Barselsdagpenge

I kan højst få udbetalt det beløb, der svarer til dagpengesatsen. Det er 4.695 (2024) om ugen før skat for en fuldtidsansat (4.550 kr. i 2023).

Det svarer til, at I højst kan få udbetalt 126,89 kr. pr. time (2024).

Er virksomheden medlem af en barselsfond, kan I muligvis få en del af lønnen refunderet derfra. Kontakt jeres barselsfond for at få oplyst, hvor meget I evt. kan få udbetalt under orlov.

Info til medarbejderen

Når I indberetter orloven via NemRefusion, vil medarbejderen modtage et brev fra Udbetaling Danmark med de oplysninger, I har indtastet i NemRefusion.

Hver gang I søger om refusion, får medarbejderen et brev fra Udbetaling Danmark. Er medarbejderen ikke enig i jeres oplysninger, skal medarbejderen hurtigst muligt give besked til Udbetaling Danmark.

Sådan bliver refusionen beregnet

En del af beløbet går til pensionstillæg, det såkaldte OP-tillæg.

Læs mere om OP-tillæg

Beregning af barselsdagpenge sker efter, hvor mange timer din medarbejder holder orlov og en timesats. Beløb barselsdagpenge = timetal * timesats

Beregning af timesatsen for barselsdagpenge sker forskelligt afhængig af, om din medarbejder er ansat på fast arbejdstid eller ej.

Fast arbejdstid

Når din medarbejder har ansættelseskontrakt med fast timetal fx 37 timer pr. uge. Beregningen af barselsdagpenge sker på grund af det timetal der skulle have været arbejdet og ud fra medarbejderens gennemsnitlige timeløn og gennemsnitlige arbejdstid for de seneste 3 afsluttede kalendermåneder før medarbejderens første orlovsdag.

Ikke fast arbejdstid

Når din medarbejder ikke har en ansættelseskontakt med en fast arbejdstid fx ansat mindst 10 timer pr. uge eller ansat 10-15 timer pr. uge.

Beregningen af barselsdagpenge sker på grund af det timetal der skulle have været arbejdet og ud fra medarbejderens gennemsnitlige timeløn og gennemsnitlige arbejdstid for de seneste 4 uger før medarbejderens første orlovsdag.

Hvordan kommer Udbetaling Danmark frem til timesatsen?

Beregning timesats sker ved grundlønnen og sædvanlige tillæg fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag og ATP. Udbetaling Danmark bruger automatisk de oplysninger, som I har indberettet til Skattestyrelsen.

Hvis jeres medarbejder har været ansat under otte uger, beregner Udbetaling Danmark dog ikke medarbejderens gennemsnitlige indkomst og arbejdstid. Her bruges i stedet den indkomst og arbejdstid, som I indberetter til Udbetaling Danmark.

Eksempler på beregning af timesatsen

Funktionæransat / ferie med løn – timesats over maks. dagpengesats:

Funktionæransat / ferie med løn: Løn pr. time

Timeløn inkl. pension: 322,45 (ATP er fratrukket)

• arbejdsgiverpension 16 %: 51, 59

• AM-bidrag 8 %: 22,18

Bruttoløn beregnet: 248,68

I højst kan få udbetalt 126,89 kr. pr. time (2024) i refusion af barselsdagpenge Udbetaling Danmark.

Hvis I er medlem af barselsfond, kan I muligvis få refunderet en del af lønnen herfra. Kontakt jeres barselsfond for at få oplyst, hvor meget I kan få udbetalt derfra. Barsel.dk: Se eksempel på beregning fra Barsel.dk

Funktionær ansat / ferie med løn - timesats mindre end maks. dagpengesats:

Funktionæransat / ferie med løn: Løn pr. time

Timeløn inkl. pension: 169,05 (ATP er fratrukket)

• arbejdsgiverpension 16 %: 27,05

• AM-bidrag 8 %: 22,18

Bruttoløn beregnet: 119,82

Timelønnet /ferie uden løn – timesats over maks. dagpengesats:

Timelønnet / ferie med feriepenge: Løn pr. time

Timeløn inkl. pension: 322,45 (ATP er fratrukket)

• arbejdsgiverpension 16 %: 51,59

• AM-bidrag 8 %: 22,18

• feriepenge 12 %: 38,69

Bruttoløn beregnet til barsel: 209,99

I højst kan få udbetalt 126,89 kr. pr. time (2024).

Hvis I er medlem af barselsfond, kan I muligvis få refunderet en del af lønnen herfra. Kontakt jeres barselsfond for at få oplyst, hvor meget I kan få udbetalt derfra.

Barsel.dk: Se eksempel på beregning fra Barsel.dk

Timelønnet / ferie uden løn – timesats mindre end maks. dagpengesats:

Timelønnet / ferie med feriepenge: Løn pr. time

Timeløn inkl. pension: 169, 05 (ATP er fratrukket)

• arbejdsgiverpension 16 %: 27,05

• AM-bidrag 8 %: 22,18

• feriepenge 12 %: 20,29

Bruttoløn beregnet: 99,53

Orlov med løn

Hvis I udbetaler løn til medarbejderen under orlov, kan I indberette orloven fra første fraværsdag.

Vær opmærksom på, at hvis medarbejderen er syg under sin graviditet, medarbejderen er fraværende pga. offentligt fastsatte bestemmelser eller arbejdets særlige karakter, skal I indberette medarbejderens fravær via NemRefusion senest 5 uger efter første fraværsdag.

I skal søge om refusion senest 8 uger efter sidste fraværsdag med løn. Hvis anmodningen indgives efter fristen, bortfalder retten til refusion som udgangspunkt for den periode.

Indberet orloven hurtigst muligt, for medarbejderen skal søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter, at lønnen er stoppet.

Orlov uden løn

Hvis I ikke udbetaler løn til medarbejderen under orloven, skal I alligevel indberette orloven, hvilket I kan gøre fra første fraværsdag. Hvis I ikke får indberettet orloven, kan medarbejderen ikke søge om barselsdagpenge.

I kan indberette orloven fra første fraværsdag.

Indberet orloven hurtigst muligt, for medarbejderen skal søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen eller modtagelsen. Hvis orlovsperioden starter på et senere tidspunkt, skal medarbejderen søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag.

Indberet og søg i god tid

Det er vigtigt, at I overholder tidsfristerne. Det har både betydning for jeres ret til refusion og medarbejderens adgang til barselsdagpenge.

Hvis I ikke overholder fristerne

Hvis I indberetter og søger om refusion for sent, kan det få betydning for jeres ret til refusion. Retten til refusion bortfalder nemlig som udgangspunkt for den periode, der ligger forud for anmodningen, hvis anmodningen indgives efter fristen.

I har mulighed for at få dispensation, hvis ansøgningen er kommet for sent ind, og det skyldes driftsforstyrrelser hos NemRefusion, som har haft et vidst omfang og varighed, der har afskåret jer fra at anmelde rettidigt. Sender I dokumentation for forsinkelsen til Udbetaling Danmark, vil jeres ansøgning blive vurderet igen.

Indberetning af sygdom under graviditet

Se de særlige regler og frister, der gælder, hvis det drejer sig om sygdom under graviditeten:

Hvis medarbejderen er sygemeldt under graviditeten

I skal indberette orlov, selvom I ikke betaler løn. Det er vigtigt, for ellers kan medarbejderen ikke søge om barselsdagpenge.

I kan indberette orloven fra første fraværsdag, hvilket typisk vil være 4 uger før forventet termin.

Hvis medarbejderen er sygemeldt som følge af graviditeten før 4 uger før forventet termin, skal orloven indberettes senest 5 uger efter første fraværsdag. Læs mere under Sygdom under graviditeten:

Sygdom

Overenskomsten bestemmer

Første fraværsdag er typisk 4 uger før forventet termin. Det gælder også, selvom medarbejderen ifølge overenskomsten eller ansættelseskontrakten kan gå på graviditetsorlov 6 eller 8 uger før forventet termin.

Om I udbetaler løn under barsel eller ej, afhænger bl.a. af, hvilken overenskomst I hører under, og hvad der står i ansættelseskontrakten. Kontakt jeres faglige organisation – eller søg på deres hjemmeside - hvis I vil vide, hvilke regler der gælder for jer.

Hvis I ved en fejl har fået for meget udbetalt i refusion, bliver det automatisk modregnet i de efterfølgende udbetalinger. I vil derfor få udbetalt mindre i refusion eller slet ingen, indtil det beløb, I har fået for meget, er betalt tilbage.

Udbetaling Danmark kan modregne på tværs af medarbejdere. Har I fået udbetalt for meget i refusion for én medarbejder, bliver det trukket fra udbetalingen af refusion for en anden medarbejder.

I vil få et brev ved hver modregning og ved hver udbetaling.

I NemRefusion kan I få et samlet overblik over udbetalinger og evt. modregnede beløb.

De nye barselsregler indebærer som udgangspunkt en ligedeling af orloven imellem forældre. Det betyder, at hvis forældrene bor sammen ved fødslen eller modtagelsen, får de hver tildelt 24 ugers orlov med barselsdagpenge. Bor forældrene ikke sammen ved fødslen eller modtagelsen, er der tale om en soloforælder eller er forældrene i en anden særlig situation, er der ret til en anden fordeling af orloven.

Det er vigtigt, at forældrene får den korrekte vejledning henset til deres situation, og du kan læse mere om de særlige situationer, der kan have betydning for orloven på borger.dk.

Orloven er fleksibel, og det betyder, at de nye regler giver forældre mulighed for at overdrage orlov til hinanden. Der er dog regler for, hvilke perioder forældrene kan overdrage til hinanden. Hvilke perioder forældrene kan overdrage afhænger af forældrenes beskæftigelse og situation.

En lønmodtager kan ikke overdrage 9 af ugerne, da ugerne som hovedregel skal holdes af lønmodtageren selv, inden barnet fylder 1 år, ellers går de tabt.

Vil du læse mere om de nye barselsregler, kan du finde mere information på www.borger.dk/barsel

De juridiske forældre til børn født eller modtaget (ved adoption) fra den 1. januar 2024 får mulighed for at overdrage orlov til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer. Læs mere på borger.dk

• Orlov for sociale forældre

• Orlov for nærtstående familiemedlemmer

De nye barselsregler betyder også, at der kommer nye varslingsfrister.

Forældrenes orlov skal holdes efter de regler, der gælder på fødselstidspunktet.

Hvis barnets forventede fødselstidspunkt afviger fra barnets faktiske fødselstidspunkt således, at barnet omfattes af andre regler end dem, der er varslet efter, skal medarbejderen hurtigst muligt varsle orloven efter de regler, de er omfattet af.

Eksempel: Din medarbejder har forventet termin fx den 31. juli 2022 og varsler orlov efter de nugældende regler. Hun går over tid og føder den 4. august 2022 og overgår dermed til de nye barselsregler. Dvs. medarbejderen skal være opmærksom på, at hun skal varsle orloven efter de nye regler.

På borger.dk kan du læse om de nye varslingsfrister. Find siden her

Medarbejdere til børn født den 2. august 2022 eller senere har ret til at genoptage arbejdet på fuld tid og udskyde deres orlov i op til 5 uger. Medarbejdere til børn født FØR den 2. august 2022 har ret til at genoptage arbejdet på fuld tid og udskyde mindst 8 uger og højst 12 uger. Det er alene mors 14 ugers orlov og far eller medmors 22 ugers orlov, som kan udskydes.

Denne mulighed for udskydelse kræver ikke aftale med arbejdsgiveren, men I skal have besked senest 8 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.

Når den udskudte orlov senere skal holdes, skal det ske i en sammenhængende periode, og inden barnet er fyldt 9 år.

Når den udskudte orlov skal holdes, skal det varsles til jer.

Medarbejdere til børn født den 2. august 2022 eller senere skal varsle det senest 6 uger før fraværets begyndelse. Medarbejdere til børn født FØR den 2. august 2022 skal varsle det senest 16 uger før fraværets begyndelse.

Medarbejderen har ret til at holde udskudt orlov, også efter et jobskifte undervejs.

Det er muligt at indgå en aftale med medarbejderen om, at medarbejderen kommer tilbage på job på fuld tid og udskyder noget af sin orlov til senere.

Når medarbejderen senere ønsker at holde orlov, skal det aftales mellem jer. I skal give Udbetaling Danmark besked, hvis en medarbejder holder udskudt orlov. Det gælder, uanset om I udbetaler løn eller ej.

Jeres medarbejder kan have ret til 26 ugers sorgorlov med dagpenge, hvis barnet er dødfødt eller dør inden det fylder 18 år. Har medarbejderen bortadopteret sit barn inden den 32. uge efter fødslen, kan medarbejderen have ret til 14 ugers sorgorlov med dagpenge. Medarbejderen har mulighed for at arbejde helt eller delvist under orloven, og han/hun kan også veksle mellem arbejde og orlov i 26 ugers perioden. Medarbejderen kan ikke forlænge orloven eller udskyde den del af sorgorloven, som ikke bruges.

Barselsloven for forældre til børn født eller modtaget fra den 2. august 2022

Barselsloven for forældre til børn født eller modtaget før den 2. august 2022

Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge m.v.

Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022

Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge

Lov om ændring af barselsloven

Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel

Vejledning om beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge

Vejledning om beregning af Barselsdagpenge

Vejledning om ret til fravær med barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022

Vejledning om barsel og ferieydelse

Vejledning om optjening af ferieydelse for forældre til et barn, der er født den 2. august 2022 eller senere

Vejledning om ferieydelse der optjenes fra den 1. september 2020

Vejledning om ferieydelse der optjenes i perioden fra 1. september 2019 – 31. august 2020

Vejledning og ret til dagpenge efter barselsloven ved pasning af alvorligt syge børn Vejledning om midlertidig ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19

Vejledning om satser m.v. 2024

Vejledning om satser m.v. 2023

Vejledning om satser m.v. 2022

Vejledning om satser m.v. 2021

Vejledning om satser m.v. 2020

Vejledning om satser m.v. 2019

Vejledning om satser m.v. for 2018

Det er muligt at klage over afgørelsen. Det gør du ved at ringe til os eller sende digital post: Send digital post til Udbetaling Danmark

Du kan også sende den til Udbetaling Danmark, Barselsdagpenge Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød, med overskriften ’Klage over Barselsdagpenge’. Vi skal have klagen, senest 4 uger efter I har modtaget afgørelsen. Så vurderer vi sagen igen. Hvis vi ikke giver jer ret i klagen, sender vi jeres klage videre til Ankestyrelsen.