Barselsdagpenge

Hvis du har spørgsmål til selve indberetningen i Nemrefusion eller tekniske spørgsmål, kan du få hjælp af Nemrefusion Support på tlf.nr. 73 70 70 35. Har du spørgsmål til sagsbehandlingen af barsel eller alvorligt sygt barn, udbetaling af refusion eller barselsreglerne, kan du få hjælp af Udbetaling Danmark på tlf.nr. 70 12 80 64. Find svar på de mest stillede spørgsmål til NemRefusion.

Du skal indberette en ny sag, hvis din medarbejder ikke får løn under barselsorloven.

Når du har indberettet, at din medarbejder holder orlov uden løn, vil din medarbejder få et brev med digital post, hvor din medarbejder kan søge om barselsdagpenge.

Læs mere om at søge refusion.

Den fødende medarbejder kan gå på orlov 4 uger før den forventede fødselsdato.

Efter fødslen er der forskellige regler for orloven for en mor og en far eller medmor. Derudover er der forskellige regler, alt efter om barnet er født før eller fra den 2. august 2022.

Læs mere om barselsreglerne her:

• For forældre til et barn født fra den 2. august 2022

• For forældre til et barn født før den 2. august 2022

For at Udbetaling Danmark kan udbetale refusion til dig som arbejdsgiver, skal du overholde en række tidsfrister. Se, hvilke frister der gælder i forskellige situationer:

• Tidsfrister

Når du indberetter medarbejderens orlov i Nemrefusion, skal du vælge en fraværsårsag. Læs mere om, hvilke fraværsårsager du skal vælge i forskellige situationer: Link til artikel: Sådan indberetter du du fravær i Nemrefusion

Om I udbetaler løn under barsel eller ej afhænger bl.a. af, hvilken overenskomst I hører under. Kontakt jeres faglige organisation eller søg på deres hjemmeside, hvis du vil vide mere om, hvilke regler der gælder for jer.

Det afhænger af, hvilken type virksomhed du har, og hvor meget du arbejder.

Få et overblik over de forskellige virksomhedstyper, og se hvordan du søger om refusion her:

Virksomhedstyper

Du kan få barselsdagpenge som selvstændig, hvis du opfylder disse fem betingelser:

• Du har arbejdet i mindst 6 måneder indenfor de sidste 12 måneder.

• Du har arbejdet den seneste måned, før du går på barselsorlov.

• Der er overskud i din virksomhed.

• Du har arbejdet mindst halv tid (18,5 timer om ugen) i din virksomhed.

• Du er sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringer tid med barnet, under din barsel.

Læs mere om de regler, der gælder for dig.

Du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter, at barnet er født, for at du kan få barselsdagpenge.

Hvis du starter din orlov efter fødslen, skal du søge barselsdagpenge senest 8 uger efter første orlovsdag. Søger du senere end 8 uger efter, kan du først få barselsdagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

Læs mere om de regler, der gælder for dig.

Hvis jeres medlem er ledig og får arbejdsløshedsdagpenge fra a-kassen, skal jeres medlem fortælle sin a-kasse om sin barsel senest 8 uger efter fødslen. Undtagelsen er, hvis der er tale om pasning af alvorligt sygt barn, her skal borger søge om dagpenge senest 8 uger efter første orlovsdag.

A-kassen skal indberette fraværet til Udbetaling Danmark via NemRefusion. Som a-kasse har I også mulighed for at bruge system-til-system løsningen.

Læs mere under A-kasse Sådan fungerer det.

Svar: Du skal kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge, hvis jeres medlem ikke er meldt ledig.

Hvis Udbetaling Danmark mangler oplysninger om dagpengeret og/eller sats, vil de blive indhentet på blanketten DP235B.