Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Jeres erhvervsuddannede medarbejdere bliver vægtet med deres specifikke uddannelsesvægt og lagt sammen til et antal vægtede erhvervsuddannede medarbejdere. Vi beregner jeres mål for elevpoint ved at gange antallet af vægtede erhvervsuddannede medarbejdere med den målratio, der gælder for jeres branche og sektor.

Hvorfor vægter uddannelserne forskelligt?

Uddannelserne vægter forskelligt, fordi der er forskel på, hvor stort behovet er for arbejdskraft inden for den enkelte uddannelse.

Hvorfor er der forskellige målratioer?

Der er forskel på, hvor mange elever og lærlinge der skal være pr. 100 vægtede erhvervsuddannede medarbejdere i hver branche og sektor. Målratioen er specifik for jeres branche og sektor og indgår i beregningen af jeres mål for elevpoint. 

Jeres målratio er baseret på forrige års forhold mellem elever og lærlinge samt vægtede erhvervsuddannede medarbejdere i jeres branche kombineret med den ønskede stigning i antallet af elever og lærlinge, som regeringen og arbejdsmarkedets parter har fastsat.

Se målratioer for jeres branche og sektor.

I Læreplads-AUB er en erhvervsuddannet medarbejder en medarbejder, der har en erhvervsuddannelse som højest fuldførte uddannelse. Registrering af uddannelsesniveau Antallet af erhvervsuddannede medarbejdere bruges til at beregne jeres mål for elevpoint. Derfor er det vigtigt, at jeres medarbejdere er registreret med det korrekte uddannelsesniveau. En medarbejder, der højest har fuldført det, der svarer til en gymnasial uddannelse (HTX, HHX, STX) eller en medarbejder, der har fuldført en uddannelse, der er højere end en erhvervsuddannelse, skal være registreret som ikke-erhvervsuddannet i Læreplads-AUB.

Hvilken uddannelse er den højest fuldførte Hvis en medarbejder har fuldført flere uddannelser, er det den uddannelse, der ligger højst på denne liste, der skal tælle som højest fuldførte uddannelse.

1. Grundskole 2. HHX, HTX og STX 3. Erhvervsuddannelse 4. Kort videregående (fx datamatiker, laborant) 5. Mellemlang (fx lærer) 6. Bachelor (fx 1. del af en lang videregående uddannelse) 7. Lang videregående (gymnasielærer, økonom, jurist)

En medarbejder, der har fuldført både tømreruddannelsen og den korte videregående uddannelse som bygningstekniker AK, skal derfor være registreret som ikke-erhvervsuddannet i Læreplads-AUB. Har medarbejderen fuldført flere erhvervsuddannelser? Hvis en af dine medarbejdere har fuldført flere erhvervsuddannelser, bliver medarbejderen registreret med den uddannelse, der tager længst tid.

Hvis uddannelserne tager lige lang tid, bliver medarbejderen registreret med den uddannelse, som senest er gennemført. Faglært, som ikke bruger sin uddannelse Det er uddannelsen – ikke jobfunktionen – der har betydning, når vi beregner jeres mål for elevpoint.

Eksempel I har en medarbejder, der ikke bruger sin uddannelse som buschauffør på jobbet. Medarbejderen tæller dog med, når vi beregner jeres elevpoint, fordi uddannelsen som buschauffør er en erhvervsuddannelse.

Ejerens uddannelse Hvis ejer, direktør, mester eller lign. er erhvervsuddannet, tæller denne person med i beregningen af jeres mål for elevpoint , hvis der er indberettet ATP-bidrag for vedkommende.

Hvilke elever og lærlinge tæller med i Læreplads-AUB?

Det er kun elever og lærlinge på erhvervsuddannelser, som kan bidrage til at opfylde jeres mål for elevpoint. Fra 1. januar 2022 tæller elever på uddannelsen som lokomotivfører også med i Læreplads-AUB målopfyldelsen. Følgende er ikke omfattet af Læreplads-AUB:

• De øvrige sidestillede uddannelser

• FGU-elever

• Elever eller lærlinge, hvis uddannelsesaftale er en delaftale.

Eleverne og lærlingene skal have en uddannelsesaftale med en arbejdsgiver. Der kan både være tale om aftaler, der dækker hele uddannelsen eller korttidsaftaler. I selvbetjeningen kan I se, hvilke elever og lærlinge der indgår i opfyldelsen af jeres mål

For at være omfattet skal I have indberettet ATP-bidrag for mere end én fuldtidsansat erhvervsuddannet medarbejder i det forudgående år.

Selvom I lukkede virksomheden sidste år, er I stadig omfattet af Læreplads-AUB i år. Jeres mål for elevpoint bliver dog beregnet på baggrund af antallet af erhvervsuddannede medarbejdere i år. Da I ikke har nogle erhvervsuddannede medarbejdere i år, vil jeres mål for elevpoint være 0.

En række bonus og tilskud fra 2018-2020 er udgået.

Det gælder:

• Praktikbonus

• Fordelsbonus

• Nedsættelse for erhvervsuddannede medarbejdere

• Underskud i sektoren

Hvis I vil vide mere om jeres årsopgørelser for 2018 til og med 2020, kan I kontakte AUB.

De fem danske regioner kan ifølge AUB-loven få nedsættelse af deres bidrag for et fast antal helårselever, hvis de ikke opfylder deres mål for elevpoint.

Antallet af helårselever gælder pr. år og kan ændres for kommende år med en ændring af AUB-loven.

I kan søge om nedsættelse for ubesat læreplads, hvis I uden held forsøger at ansætte en elev eller lærling. Får I kun én ansøgning, og indgår I en uddannelsesaftale med denne elev eller lærling, kan I også søge om nedsættelse. Det er et krav, at stillingsopslaget både har været synligt på Lærepladsen.dk og samtidigt ledigt til besættelse i mindst 90 sammenhængende kalenderdage. I kan højst få nedsættelse for:

• én helårselev pr. stillingsopslag pr. år

• det antal elever og lærlinge, virksomheden er godkendt til at uddanne.

Hvis I får nedsættelse for ubesat læreplads, vil nedsættelsen indgå i beregningen af jeres bidrag til Læreplads-AUB. I kan højst få nedsættelse svarende til det bidrag, I skal betale til Læreplads-AUB. Nedenfor kan I se eksempler på, hvordan I udfylder datoerne i stillingsopslag, så I kan søge om nedsættelse:

Sådan søger I

Få hjælp til, hvordan I søger om nedsættelse og svarer på spørgsmålene i ansøgningen:

I skal bruge denne guide, hvis I har søgt en elev eller lærling på en uddannelse, som er dimensioneret med lærepladskrav:

Søg nedsættelse for ubesat læreplads

Gå til selvbetjening

I kan søge om nedsættelse af jeres bidrag til Læreplads-AUB, når I uddanner andres elever. Disse tre krav skal være opfyldt:

• Ansøger skal uddanne elever for en offentlig myndighed. 

• Ansøger skal være en privat leverandør, som udfører opgaver efter en række bestemmelser i lov om social service i ansøgningsperioden.

• Eleven skal være under erhvervsuddannelse til social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent hos den offentlige myndighed, som ansøger har aftale med.

Det er vigtigt, at jeres medarbejderes uddannelse er registreret korrekt for at få en korrekt beregning af jeres mål for elevpoint. Hvis I har en medarbejder, der er registreret med et forkert uddannelsesniveau i Læreplads-AUB, kan medarbejderen skrive til AUB og få oplysningen rettet. Medarbejderen skal vedlægge dokumentation for sin højest fuldførte uddannelse.

Som arbejdsgiver kan I få ændret oplysningen om højest fuldførte uddannelse på vegne af en medarbejder. Det gør I ved at:

• Kontakt AUB for at få en fuldmagt, som I udfylder og returnerer

• Vedlægge dokumentation for højest fuldførte uddannelse.

Send oplysningerne her

LBK nr. 822: Bekendtgørelse af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

LOV nr. 706: Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser, lov om folkeskolen og forskellige andre love (Praktikpladsafhængigt bidrag til AUB m.v.)

BEK nr. 1257: Bekendtgørelse om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 1752: Bekendtgørelse om fællesopkrævning af visse arbejdsgiverbidrag

LBK nr. 822: Bekendtgørelse af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

LOV nr. 706: Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, lov om erhvervsuddannelser, lov om folkeskolen og forskellige andre love (Praktikpladsafhængigt bidrag til AUB m.v.)

BEK nr. 607: Bekendtgørelse om udbetaling af refusion for arbejdsgiveres udgifter ved elevers ophold på kostafdelinger fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 1434: Bekendtgørelse om udbetaling af lønrefusion m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 796: Bekendtgørelse om udbetaling af tilskud til befordringsudgifter fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 498: Bekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 128: Bekendtgørelse om udbetaling af mobilitetsfremmende ydelser indenfor landets grænser fra Arbejdsgivernes Eleverefusion

BEK nr. 137: Bekendtgørelse om udbetaling af tilskud fra Arbejdsgivernes Elevrefusion til dækning af de faglige udvalgs udgifter til svendeprøver for elever, der gennemfører en uddannelse med udenlandsk praktik iht. lov om erhvervsuddannelser

​BEK nr. 1435: Bekendtgørelse om tilskud til institutioner for erhvervsrettet uddannelse og andre skoler og institutioner til praktikpladsopsøgning og vejledning af elever samt formidling af uddannelsesaftaler

BEK nr. 1436: Bekendtgørelse om udbetaling af tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg (nyt vindue)

BEK nr. 1185: Bekendtgørelse om udbetaling af bonus til private arbejdsgivere, der ansætter elever i erhvervsgrunduddannelse (EGU-bonusordningen)

BEK nr. 1511: Bekendtgørelse om lærepladsafhængigt AUB-bidrag

BEK nr. 744: Bekendtgørelse om udbetaling af statslig fordelsbonus og praktikbonus til arbejdsgivere

BEK nr. 233: Bekendtgørelse om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrags uddannelsesregister til brug for opgørelse af erhvervsuddannede årsværk ved beregning af praktikpladsafhængigt AUB-bidrag

BEK nr. 1502: Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrags uddannelsesregister til brug for opgørelse af erhvervsuddannede årsværk ved beregning af praktikpladsafhængigt AUB-bidrag

LBK nr. 282: Bekendtgørelse af lov om erhvervsuddannelser

BEK nr. 23: Bekendtgørelse om tilskud til arbejdsgivere, der indgår en uddannelsesaftale med en elev, der uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale

BEK nr. 1158: Bekendtgørelse om udbetaling af visse ydelser fra Arbejdsgivernes Elevrefusion for elever i skolepraktik og erhvervsuddannelse plus

Lov nr. 706 af 08/06-2017 om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

Mener I, at de oplysninger, der ligger til grund for afgørelsen er forkerte eller mangelfulde, har I mulighed for at indsende yderligere oplysninger eller klage. Det gør I ved at kontakte AUB.

AUB skal have jeres klage senest 4 uger efter afgørelsen er meddelt. Så bliver jeres sag vurderet igen. Hvis I ikke får ret i jeres klage, bliver den sendt videre til Ankenævnet for ATP mv.