Barsel.dk

Det er Udbetaling Danmark, som foretager beregningen af dit overskud, som er afgørende for, hvor meget du kan få i kompensation.

Udbetaling Danmark beregner som udgangspunkt dit overskud på baggrund af din årsopgørelse fra Skattestyrelsen.

• Kontakt Udbetaling Danmark (nyt vindue)

Herunder kan du se, hvilke dage Barsel.dk udbetaler til dig. Bemærk, at der kan gå et par bankdage, før pengene er på din konto. 31.01.2025 + bankdage

28.02.2025 + bankdage

31.03.2025 + bankdage

30.04.2025 + bankdage

30.05.2025 + bankdage

30.06.2025 + bankdage

31.07.2025 + bankdage

29.08.2025 + bankdage

30.09.2025 + bankdage

31.10.2025 + bankdage

28.11.2025 + bankdage

30.12.2025 + bankdage

Har du ikke arbejdet som selvstændig hele det seneste indkomstår, er det din årsopgørelse som lønmodtager eller et revisorunderskrevet regnskab for et helt år, der indgår i beregningen af din kompensation. Regnskabet skal være opgjort på samme måde som årsopgørelsen. Har du spørgsmål om, hvad der indgår i beregningen, kan du kontakte Udbetaling Danmark.

• Kontakt Udbetaling Danmark

Det er Udbetaling Danmark, som foretager beregningen af dit overskud, som er afgørende for, hvor meget du kan få i kompensation.

Udbetaling Danmark beregner som udgangspunkt dit overskud på baggrund af din årsopgørelse fra Skattestyrelsen.

• Kontakt Udbetaling Danmark (nyt vindue)

Du betragtes ikke som selvstændig, hvis din virksomhed er registreret som ApS eller A/S. Her har du mulighed for at søge refusion som lønmodtager.

Driver du selvstændig virksomhed med personlig hæftelse, vil du som udgangspunkt blive betragtet som selvstændig, og have mulighed for at søge kompensation fra Barsel.dk.

Reserveret til mor

• 4 uger før forventet fødsel

• 7 uger efter fødsel

Reserveret til far/medmor

• 7 uger efter fødsel

Til deling mellem mor og far/medmor

• 22 uger (afholdes efter de reserverede uger)

Reserveret til mor

• 4 uger før forventet fødsel

• 2 uger efter fødsel (pligtorlov)

Reserveret til far/medmor

• 2 ugers fædreorlov efter fødsel (inden for de første 10 uger)

• 3 uger efter fædreorloven

Til deling mellem mor og far/medmor

• 29 ugers fællesorlov

Bemærk, at der kun var 25 ugers fællesorlov til deling mellem forældrene, hvis de var på barsel før 1. juli 2023, og alle uger med refusion eller kompensation fra Barsel.dk var afholdt inden denne dato.

Reserveret til den ene forælder

• 4 uger før modtagelse af barnet i udlandet eller

• 1 uge før modtagelse af barnet i Danmark

• 7 uger efter modtagelsen

Reserveret til den anden forælder

• 4 uger før modtagelse af barnet i udlandet eller

• 1 uge før modtagelse af barnet i Danmark

• 7 uger efter modtagelsen

Til deling mellem forældrene

• 22 uger (afholdes efter de reserverede uger)

Begge forældre:

• 4 uger før modtagelse af barnet i udlandet eller

• 1 uge før modtagelse af barnet i Danmark

Til en af forældrene/ til deling mellem forældrene:

• 2 første uger efter modtagelsen til en af forældrene

• 2 uger til den anden af forældrene (inden for de første 10 uger)

• 3 uger efter de første 2 uger

• 29 ugers fællesorlov, der kan deles mellem forældrene

Bemærk, at der kun var 25 ugers fællesorlov til deling mellem forældrene, hvis de var på barsel før 1. juli 2023, og alle uger med refusion eller kompensation fra Barsel.dk var afholdt inden denne dato.

Eksempel: Far starter på arbejde efter 2 ugers barsel

Far/medmor afholder 2 ugers barsel efter fødslen og starter derefter på arbejde. Mor holder 22 ugers barsel, hvorefter hun starter på arbejde. Far/medmor overtager barslen efter mor og afholder 12 uger.

Mor afholder

• 7 uger (reserveret til mor)

• 15 af de 22 uger, der kan deles

Far/medmor afholder

• 2 uger (reserveret til far)

• 5 uger (reserveret til far)

• 7 af de 22 uger, der kan deles

Kompensationsperioden på 4 uger før terminsdato er flydende, dvs:

Føder du før tid (fx 1 uge), får du 3 uger.

Går du over tid (fx 1 uge), får du 5 uger.

Nej. Du får udbetalt kompensation for samme antal uger, uanset om du får et eller flere børn samtidigt (ved enten fødsel eller adoption). Ugerne er reserveret og fordelt på samme måde, som du kan se ovenfor.

Fra. 1. januar 2024 har du mulighed for at få kompensation fra Barsel.dk, hvis du er selvstændig og afholder orlov som social forælder eller nærtstående familiemedlem. Det kan du fordi, juridiske forældre til børn født eller modtaget (ved adoption) fra og med den 1. januar 2024 får mulighed for at overdrage orlov til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.

Sociale forældre eller nærtstående familiemedlemmer kan kun bruge af ugerne, der ikke er reserveret til mor eller far/medmor.

Læs mere på borger.dk:

Orlov for sociale forældre

Orlov for nærtstående familiemedlemmer

Her kan du se, hvilke rubrikker fra din årsopgørelse, der indgår i beregningen af dit resultat som selvstændig:

1. Rubrik 111 (overskud af selvstændig virksomhed)

2. Fratrukket rubrik 112 (underskud af selvstændig virksomhed), hvis der står noget i rubrikken.

3. Fratrukket rubrik 113 (fradrag for medarbejdende ægtefælle), hvis der står noget i rubrikken.

= dit resultat, der indgår i vurderingen af, om du skal betale bidrag. Resultatet er før skat.

Vi betragter dig som selvstændig, hvis

• du hos Skattestyrelsen har registreret et resultat, som er højere end den maksimale barselsdagpengesats

• din personlige lønindkomst er lavere end dit resultat som selvstændig.

Vi lægger ikke vægt på, hvor din indkomst stammer fra. Du skal derfor stadig betale, selvom din indkomst stammer fra fx lejeindtægter og royalties.

Du skal ikke betale bidrag, hvis du er stoppet som selvstændig. Tag testen ovenfor og se, om du skal betale.

Du skal ikke betale bidrag til Barsel.dk, hvis du er stoppet som selvstændig senest 30. september i opkrævningsåret.

Hvis du er stoppet som selvstændig, men stadig har et aktivt CVR-nummer med personlig hæftelse for en aktivitet, der ikke er egentlig selvstændig virksomhed, kan du også blive fritaget for at betale bidrag. Du kan læse mere om alle kriterierne for fritagelse eller anmode om at blive fritaget her: Fritagelse for biddrag til barsel.dk

Hvis du har en anden lønindkomst, der ikke fremgår af ”Din beregning” på opkrævningen fra Barsel.dk, har vi ikke modtaget den oplysning fra Skattestyrelsen. Det kan fx være DIS-indkomst eller indkomst fra udlandet.

En anden lønindkomst kan medtages i vurderingen af, om du skal betale bidrag til Barsel.dk.

Du kan få en genvurdering af, om du skal betale bidrag, hvis du sender os oplysninger om anden lønindkomst.

Du kan læse mere om, hvordan du sender oplysninger, og om alle kriterierne for fritagelse eller anmode om at blive fritaget her: Fritagelse for biddrag til barsel.dk

Bidraget, du betaler i forvejen, er for dine ansatte, så virksomheden kan få barselsrefusion, når de ansatte skal på barsel. Bidraget er for dig som selvstændig og betyder, at du og andre selvstændige har mulighed for at få kompensation under barselsorlov. Ordningen er solidarisk, så hvis du opfylder kriterierne, skal du som selvstændig betale bidraget - uanset om du skal på barsel eller ej. Tag testen ovenfor og se, om du skal betale.

Det har ingen betydning, om du har ansatte eller ej, da bidraget skal betales for dig personligt. Selvom du ikke selv kan gøre brug af ordningen, er du stadig forpligtet til at betale bidrag til Barsel.dk.

Barsel.dk udgør en solidarisk sikringsordning, der finansieres gennem obligatoriske, lovpligtige bidrag. Kriterierne for at være bidragspligtig, er fastsat i Lov om ændring af barselsudligningsloven § 4 a.

Læs mere under lovgivning

Du skal selv medtage fradraget i dit skatteregnskab for indeværende indkomstår. Fradraget indgår i resultatet af din virksomhed.

Du indberetter dit resultat af din virksomhed til årsopgørelse på www.skat.dk/tastselv. Indberetning på årsopgørelsen åbner medio marts året efter, at indkomstår er afsluttet.

Som selvstændig erhvervsdrivende kan du i visse særlige situationer blive fritaget for at betale bidrag til Barsel.dk. Det kræver dog, at du opfylder kriterierne for fritagelse.

Kriterierne er blevet fastlagt, efter Ankenævnet for ATP mm. har truffet afgørelse i en række konkrete sager, og vi har tilrettet vores praksis efter disse afgørelser. Vi kontakter alle selvstændigt erhvervsdrivende, der er blevet opkrævet bidrag for årene 2021-2023, direkte med oplysning om de nye kriterier. Det vil være muligt at anmode om fritagelse ved at indsende dokumentation for alle tidligere opkrævningsår.

Fritagelse for bidrag til Barsel.dk

Forfaldsdato er den dato, der bliver beregnet renter fra, hvis Barsel.dk modtager din betaling senere end sidste rettidige betalingsdag.

Hvis du ikke betaler bidraget til Barsel.dk, vil du blive rykket op til to gange for betaling. Hvis du efter de to rykkere stadig ikke betaler, kan det skyldige beløb (inkl. renter) blive sendt videre til inddrivelse via Fogedretten.

Renter Du skal betale morarenter fra forfaldsdatoen, og indtil Barsel.dk har modtaget betalingen.

Morarenten bliver beregnet med den rentesats, der er gældende i loven om renter ved forsinket betaling. Morarenten er en årlig rente, der svarer til Nationalbankens officielle udlånsrente med et tillæg på 8 pct.

Rentesatsen fastsættes hvert halve år, henholdsvis den 1. januar og den 1. juli.

Du får opkrævning af bidrag til Barsel.dk som selvstændig i Digital Post på borger.dk. Har du udenlandsk adresse, eller har du frameldt dig digital post, får du opkrævningen med posten.

Hvis du ikke kan finde opkrævningen, så kontakt Barsel.dk for at få en kopi.

Barsel.dk kan maksimalt yde kompensation/refusion for 37 timer om ugen. Hvis du både er selvstændig og lønmodtager og har modtaget løn under barsel, kan din arbejdsgiver også være berettiget til en del eller hele beløbet fra Barsel.dk. Hvis timerne i din arbejdsgivers og din ansøgning samlet set overstiger 37 timer, vil din arbejdsgiver først få refusion for timerne i sin ansøgning, hvorefter du vil være berettiget til kompensation for det resterende antal timer op til 37 timer.      Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark fordeles efter samme princip, og hvis din tilbagebetaling af kompensation skyldes nye oplysninger om fordeling af timerne, vil du have modtaget et brev om tilbagebetaling fra Udbetaling Danmark svarende til det antal timer, som du skal tilbagebetale til Barsel.dk.    Eksempel: Hvis du skal betale barselsdagpenge tilbage til Udbetaling Danmark for det, der svarer til 10 timer, skal du også betale kompensation tilbage til Barsel.dk for 10 timer.

Hvis der står en lavere timesats i feltet ”Timesats oplyst fra Udbetaling Danmark” i brevet fra Barsel.dk om din tilbagebetaling end i brevet, du modtog i forbindelse med din sidste udbetaling for samme periode, har Barsel.dk modtaget nye oplysninger om din timesats fra Udbetaling Danmark.  

Barsel.dk kan yde kompensation for et fastsat antal uger. Nogle uger er reserveret til dig, mens andre uger skal deles mellem dig og en evt. anden forælder (hvis vedkommende er selvstændig) eller dennes arbejdsgiver. Ugerne skal fordeles i forhold til, hvornår orloven faktisk er afholdt og ikke efter, hvornår der ansøges om ugerne. Det vil sige, at hvis Barsel.dk efter en udbetaling af kompensation til dig modtager oplysninger om, at en anden forælder har holdt orlov før eller samtidig med dig, kan det indebære, at du har fået udbetalt uger, der skulle være udbetalt til den anden forælder eller dennes arbejdsgiver. Hvis du har fået udbetalt en eller flere af de uger, der skulle have været udbetalt til en anden forælder eller dennes arbejdsgiver, skal du betale kompensationen for ugerne tilbage.  Hvis ikke du er lønmodtager eller din timesats er blevet korrigeret (som beskrevet i de to situationer ovenfor), skyldes din tilbagebetaling, at din ret til kompensation er ophørt. Du kan kontakte Barsel.dk, hvis du vil vide, hvilken dato din ret til kompensation ophørte.

Du kan søge om udbetaling fra Barsel.dk for op til 26 ugers sorgorlov pr. forælder, dog begrænset af Barsel.dk’s maksimale udbetaling pr. fødsel eller adoption på i alt 36 uger efter fødslen. De 36 uger fordeler sig således: Reserveret til mor • 2 uger efter fødsel (pligtorlov) Reserveret til far/medmor • 2 ugers fædreorlov efter fødsel (inden for de første 10 uger) • 3 uger efter fædreorloven Til deling mellem mor og far/medmor 29 uger Bemærk at der kun var 25 ugers fællesorlov til deling mellem mor og far/medmor, hvis forældrene var på barsel før 1. juli 2023, og alle uger med udbetaling fra Barsel.dk var afholdt inden denne dato. Bemærk, at for orlov, der er afholdt inden 1. juli 2023, samt for orlov der afholdes efter 1. juli 2023, når retten til udbetaling fra Barsel.dk var ophørt inden denne dato, var der kun ret til i alt 32 ugers udbetaling.

Du kan søge om udbetaling fra Barsel.dk for op til 26 ugers sorgorlov pr. forælder, dog begrænset af Barsel.dk’s maksimale udbetaling pr. fødsel eller adoption på i alt 36 uger efter fødslen. De 36 uger fordeler sig således: Reserveret til mor • 7 uger Reserveret til far/medmor • 7 uger Til deling mellem mor og far/medmor • 22 uger (afholdes efter de reserverede uger)

Love

Bekendtgørelse af lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked (barselsudligningsloven) Bekendtgørelser

Bekendtgørelse om barselsudligning på det private arbejdsmarked

Bekendtgørelse om fællesopkrævning af visse arbejdsgiverbidrag mv.

Bidragssatser fastsat i lov og bekendtgørelse

Du kan finde de love og bekendtgørelser, der har fastsat bidragssatsen til Barsel.dk under punkterne "Betaling af bidrag" (for arbejdsgivere) og "Hvor meget skal du betale" (for selvstændige) i menuen til venstre.