Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Beregningen af midlertidigt løntilskud er afhængig af Erhvervsstyrelsens behandling af sager om lønkompensation. Det skyldes, at arbejdsgivere ikke må få midlertidigt løntilskud, hvis de samtidig modtager lønkompensation.

AUB kan derfor først lave en endelig beregning, når Erhvervsstyrelsen har færdigbehandlet de sidste sager om lønkompensation. Derfor får de sidste arbejdsgivere den endelige beregning i juni 2025.

Størrelsen på løntilskuddet afhænger af uddannelsesaftalen. I får: 

• 75 % af elev- eller lærlingelønnen for de elever og lærlinge, som I allerede havde ansat.

• 90 % af elev- eller lærlingelønnen for nye ordinære uddannelsesaftaler, kombinationsaftaler, ny mesterlæreaftaler eller restuddannelsesaftaler, der startede fra 1. maj 2020.  

• 45 % af elev- eller lærlingelønnen for nye elever og lærlinge med korte uddannelsesaftaler, der startede 1. maj 2020 eller derefter. Det er et krav, at I ikke tidligere har haft en kort uddannelsesaftale med samme elev eller lærling.

Hvis I indgik en restaftale med en elev eller lærling, som allerede var ansat i virksomheden i en kort uddannelsesaftale, får I 90 procent af elev- eller lærlingelønnen i løntilskud, da restaftalen startede.

I får kun løntilskud for de perioder, hvor eleven eller lærlingen var i oplæring. Ved skoleophold har I fået lønrefusion fra AUB.

I kan desværre kun få et overblik ved at åbne hvert enkelt brev og se beløb.

I får dog som udgangspunkt ét samlet beløb til udbetaling eller opkrævning for jeres elever og lærlinge.

I får pengene på jeres NemKonto inden 20 hverdage, når I har fået brev om opgørelse af midlertidigt løntilskud. Bemærk, at I får ét samlet beløb i midlertidigt løntilskud for jeres elever og lærlinge.

Hvis I fx skal have penge udbetalt for nogle elever og lærlinge, mens I for andre elever og lærlinge skal betale penge tilbage, trækker AUB beløbene fra, inden I får pengene.

Er resultatet, at I samlet set skal betale penge tilbage, får I en opkrævning med Digital Post .

I får en opkrævning i Digital Post. Hvis I fx skal have penge udbetalt for nogle elever, mens I for andre elever skal betale penge tilbage, trækker AUB beløbene fra, inden I får en opkrævning.

Hvis AUB har brugt en anden løn end den, I har oplyst til Skattestyrelsen via eIndkomst, kan det skyldes, at I har kontaktet AUB. Det kan også skyldes, at elevens eller lærlingens månedsløn er højere end grænsen på 55.000 kr.

Når AUB beregner jeres løntilskud, ser AUB først på, hvilke elever og lærlinge I har haft og den løn, I har indberettet for eleverne og lærlingene i eIndkomst.

Herefter beregner AUB lønnen pr. hverdag i måneden og ganger den løn med antallet af dage, hvor eleven eller lærlingen har en uddannelsesaftale og er i oplæring. Der tages ikke hensyn til helligdage.

Dage med skoleophold og lønkompensation fra Erhvervsstyrelsen trækker AUB fra.

Eksempel

En elev eller lærling har fået 18.000 kr. i løn i august 2020. AUB deler 18.000 kr. med 22 (hverdage i august), hvilket giver en løn på 818,18 kr. pr. dag. Det tal ganger AUB med antallet af dage, hvor eleven eller lærlingen har en uddannelsesaftale og fratrækker dage med skoleperioder eller lønkompensation.