Tilskud ved oplæring i udlandet efter de nye regler fra 1. juli 2026
I kan få refusion af lønforskel. Læs om reglerne, hvis jeres elev eller lærling er på oplæring i udlandet og får tilskud efter de nye regler fra 1. juli 2026.
Eleven eller lærlingens oplæring i udlandet skal opfylde 5 krav, før I kan få refusion af lønforskel fra AUB:
Løn: Eleven eller lærlingen skal have en løn i perioden for oplæringen, der mindst svarer til den danske overenskomstmæssige løn inden for faget. Lønnen kan udbetales af den danske arbejdsgiver eller den udenlandske arbejdsgiver eller en kombination.
Periode: Eleven eller lærlingen skal være i oplæring i udlandet i mindst 30 dage hos den samme arbejdsgiver.
Visum og tilladelser: Eleven eller lærlingen skal følge visumreglerne og ofte have arbejds- eller opholdstilladelse i det land, de rejser til. Oplæring i udlandet er ikke frivilligt arbejde eller turisme.
Rejsevejledning: I kan kun få refusion af lønforskel, hvis Udenrigsministeriet ikke fraråder rejser til landet eller området (hverken orange eller røde rejsemål).
Frist: I skal søge om refusion af lønforskel, senest 3 måneder efter at oplæringen i udlandet er slut.
I kan søge refusion af forskellen mellem den danske overenskomstmæssig løn og den løn, der bliver udbetalt af den udenlandske arbejdsgiver. I kan ikke få refusion af lønforskel for dage, hvor eleven eller lærlingen er på skole i Danmark. Her vil I få refusion ved skoleophold fra AUB. Er den udenlandske arbejdsgiver et datterselskab i samme koncern som jer, kan I få refusion for halvdelen af den danske overenskomstmæssige løn, hvis den udenlandske arbejdsgiver ikke betaler løn.
I kan søge refusion af lønforskel på to måder:
I kan søge efter hver afsluttede lønperiode.
I kan vælge først at søge refusion, når oplæringen i udlandet er slut.
Frist for ansøgning
I skal have søgt refusion af lønforskel senest 3 måneder efter, eleven eller lærlingens oplæringen i udlandet er slut.
