Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede

Den udenlandske arbejdsgiver skal, ligesom danske virksomheder, betale bidrag til AFU. Bidragene bliver beregnet ud fra registreringen i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) og det antal fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere, der udfører arbejdet i Danmark. Antallet af lønmodtagere er opgjort ud fra oplysningerne i RUT. Det er derfor vigtigt at sikre, at oplysningerne i RUT er opdateret.

Betaling af bidrag til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU) for udenlandske arbejdsgivere kan ske via bankoverførsel.

Ved overførsel fra dansk konto: Reg. nr.: 0216 Konto nr.: 4069207332

Ved overførsel fra udenlandsk konto: IBAN: DK7102164069207332 BIC/SWIFT: DABADKKK

Ved betaling er det vigtigt, at du anfører dit Registret for udenlandske tjenesteydere nummer (RUT nummer) som reference på bankoverførslen.

Hvor meget skal I betale i bidrag?

Bidraget for danske og udenlandske arbejdsgivere bliver fastsat årligt i en bekendtgørelse.

Du kan finde bekendtgørelserne på: Retsinformation

Hvis den udenlandske arbejdsgiver ikke udbetaler den aftalte løn, kan lønmodtageren eller lønmodtagerens fagforening anmelde manglende løn til AFU.

AFU kan dække løn og fx bonus, godtgørelse, pension og feriepenge.

Hvornår dækker AFU manglende løn?

En udstationeret lønmodtager kan få dækket løn fra AFU, når:

• det udførte arbejde er dækket af en kollektiv overenskomst

• lønnen er fastlagt ved en fagretlig behandling i Arbejdsretten

• den udenlandske arbejdsgiver er registreret som virksomhed i et EU/EØS-land

• lønmodtageren eller en fagforening forgæves har forsøgt at få udbetalt lønnen fra den udenlandske arbejdsgiver efter den fagretlige behandling og

• den manglende løn ikke er forældet, hvilket som udgangspunkt sker efter 5 år.

Alle fem betingelser skal være opfyldt for at få udbetalt løn fra AFU. AFU dækker ikke lønmodtagere, der er udstationeret fra en udenlandsk arbejdsgiver i Schweiz.

Når AFU modtager en anmeldelse om manglende løn, eller en faglig organisation anmoder AFU om at inddrive en fastslået bod, modtager den udenlandske arbejdsgiver en opkrævning på det skyldige beløb.

Den udenlandske arbejdsgiver skal betale inden for den frist, der fastsættes af AFU. Sker det ikke, skal den udenlandske arbejdsgiver også betale et ekstra bidrag til AFU. AFU vil efterfølgende også opkræve et ekstra bidrag fra den danske hvervgiver, hvis den udenlandske arbejdsgiver fortsat ikke betaler. Det ekstra bidrag til AFU er som udgangspunkt på 25 procent af den samlede løn med evt. tillæg af procesrente, der er udbetalt fra AFU Hvis AFU tidligere har udbetalt løn til arbejdsgiverens lønmodtagere inden for 36 måneder, vil det ekstra bidrag stige til 40 procent. Har AFU udbetalt løn mere end to gange stiger bidraget til 50 procent.

Når AFU udbetaler løn til en udstationeret lønmodtager, der mangler at få løn fra sin arbejdsgiver, bliver den udenlandske arbejdsgiver registreret på en liste her på Virk.

Hvis en dansk virksomhed indgår en aftale med en udenlandsk arbejdsgiver, som står på listen, risikerer den danske virksomhed at skulle betale et forhøjet bidrag til AFU.

Danske virksomheder opfordres derfor til at gennemgå listen, før de indgår aftaler med udenlandske arbejdsgivere.

Listen bliver opdateret løbende, når en udenlandsk arbejdsgivers manglende betaling bliver anmeldt til AFU. Den udenlandske arbejdsgiver vil stå på listen i 36 måneder efter, AFU har udbetalt løn til dens ansatte.

Se liste over udenlandske arbejdsgivere

Her kan I finde lovgivning, klagevejledning og information om, hvordan vi behandler personoplysninger.

Juridisk vejledning

Sådan behandler vi personoplysninger

Her kan du læse, hvilke oplysninger Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede behandler, hvordan oplysningerne behandles, og hvilke rettigheder du har i den forbindelse.

Læs mere om behandling af personoplysninger

Go to this site in English (businessindenmark.dk)