Overfør op til 4 ugers ferie pga. feriehindring

Hvad er ferie op til 4 uger?

Jeres medarbejdere optjener 5 ugers ferie (25 dage), hvis de er ansat hele ferieåret fra 1. september til 31. august året efter. Det er de første 4 ugers ferie (20 dage), der svarer til ferie op til 4 uger.

Medarbejderen skal være ansat hos jer

I kan kun overføre ferie for medarbejdere, der er ansat i virksomheden på tidspunktet for overførslen.

I skal overføre det korrekte antal

I kan overføre op til 20 feriedage for medarbejdere, der har været forhindret i at holde ferie op til slutningen af ferieperioden.

I selvbetjeningen kan I se, hvor mange restferiedage medarbejderen har til gode. Det tal er dog kun vejledende.

Hvis medarbejderen blev raskmeldt før ferieperiodens afslutning, skal I trække det antal feriedage, der kunne være afholdt efter feriehindringens ophør, fra det antal dage, I kan overføre.

Som arbejdsgiver er det jeres ansvar at sikre, at det antal dage, der bliver overført, er korrekt.

Hvem kan I overføre ferie for?

I kan både overføre ferie for medarbejdere, der har optjent ferien i jeres virksomhed, og for medarbejdere med restferie optjent hos en anden arbejdsgiver.

Hvis I skal overføre ferie for medarbejdere, der har ferie med løn, skal I registrere overførslen i jeres eget lønsystem. I kan ikke finde oplysninger om disse medarbejdere i denne selvbetjening.