Har du brug for hjælp?
Denne ordning er målrettet virksomheder, der har haft forbud mod at holde åbent, hvor det er muligt at søge for perioden 6. november 2020 til 7. september 2021. Ordningen gælder som hovedregel natklubber, diskoteker, spillesteder med stående publikum og messecentre.
Find bekendtgørelser på Retsinformation.dk Du skal være opmærksom på, at det kun er muligt at søge lønkompensation på denne ordning frem til den dato, hvor forbuddet blev ophævet og de efterfølgende 7 kalenderdage. Hvis du fx søger som messecenter, så blev forbuddet ophævet den 6. maj, og du kan derfor søge til og med den 12. maj.
I de syv kalenderdage efter forbuddet er ophævet, gives der mulighed for, at hjemsendte ansatte kan genindkaldes, uden at det påvirker virksomhedens mulighed for at få lønkompensation for disse dage. Læs mere om under Lønkompensation A-Z og ’Forberedelse af genåbning’.
Krav 0 kr. i omsætning i kompensationsperioden
Hvis du søger denne ordning, er det et krav, at der i kompensationsperioden ikke har været omsætning i din virksomhed, eller i den p-enhed, som du søger kompensation for.
Hvis din virksomhed har haft omsætning i kompensationsperioden, kan du i stedet søge kompensation på den generelle ordning for lønkompensation, der gælder for alle virksomheder i perioden fra den 9. december 2020 til og med den 30. juni 2021.
Hvis din virksomhed er omfattet af forbuddet mod at holde åbent, kan du selv vælge, om du vil søge om kompensation på den generelle ordning for alle virksomheder, eller på ordningen, der er målrettet virksomheder med forbud mod at holde åbent. Kompensationsbeløbet er ens for de to ordninger.
Læs mere om den generelle ordning for lønkompensation
Dokumentation for forbud mod at holde åbent
Du skal dokumentere, at din virksomhed er omfattet af forbuddet mod at holde åbent ved at vedhæfte dokumentation for, at du råder over lokaler eller lokaliteter, som er omfattet af forbud mod at holde åbent. Dokumentationen skal dermed indeholde en beskrivelse af lokalets eller lokalitetens anvendelse og kan bl.a. være:
en alkoholbevilling
en årsrapport med virksomhedens formålsbeskrivelse
et stiftelsesdokument
lejekontrakt.
Læs mere om, hvordan du søger under 'Har du brug for hjælp?'.
Opgørelse af ansatte
De ansatte, der søges lønkompensation for, skal være ansat inden den 6. november 2020. CVR-nummer eller p-enheden, der søges for, skal også være etableret inden 6. november 2020.
Revisorbistand i slutafregningen
Du vil blive pålagt revisorbistand i forbindelse med slutafregningen for denne periode. Revisor skal erklære, at du ikke har haft omsætning fra salg af varer og tjenesteydelser i den periode, du har modtaget kompensation.
Her kan du læse mere om, hvordan relevante begreber forstås på ordningen for lønkompensation.
Du kan søge kompensation for 75 % af lønnen for ansatte, der er funktionærer. For ansatte, der ikke er funktionærer, kan du søge kompensation for 90 % af lønnen - dog kun 80 % for finansielle virksomheder.
For både funktionærer, ikke-funktionærer og lærlinge/elever gælder et loft på 30.000 kr. om måneden pr. fuldtidsansat.
Ansatte behøver ikke at være fuldtidsansat for at få kompensation. Hvis din ansatte arbejder mindre end fuldtid, vil grænsen blive sat ned forholdsmæssigt. Grænsen for en deltidsansat på 20 timer vil således være ca. 16.000 kr.
Ordningen er omfattet af EU’s statsstøtteregler og der er derfor et loft for, hvor meget lønkompensation du kan modtage på ordningen for ikke-funktionærer og lærlinge/elever. Loftet er 800.000 euro og gælder det samlede kompensationsbeløb, som en virksomhed må modtage indtil den 30. juni 2021. Vær opmærksom på, at hvis du har søgt andre kompensationsordninger, kan de også være underlagt statsstøttereglerne og dermed tælle med mod loftet.
Statsstøtteloftet ligger på 120.000 EUR for virksomheder inden for fiskeri- og akvakultursektoren, og 100.000 EUR for virksomheder der beskæftiger sig med primærproduktion af landbrugsprodukter.
Du kan læse mere om hvilke kompensationsordninger som er omfattet af EU's regler under fanen "Særligt om statsstøtte"
Lønbegrebet omfatter:
Den ansattes arbejdsmarkedsbidragspligtige og arbejdsmarkedsbidragsfrie A-indkomst
Indberettede bruttoferiepenge til ikke-funktionærer
Virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag
Virksomhedens og den ansattes eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning.
I lønnen kan følgende dele også indgå, dog vil dette kræve attestation fra uafhængig, godkendt revisor i slutafregningen:
Arbejdsgivers faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge for funktionærer, modregnet afholdt ferie med løn i perioden
Lønomkostninger som ikke er indberettet til eIndkomst, og som ikke allerede er dækket af arbejdsgivers faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge. Det kan dreje sig om:
Søgnehelligdagsbetaling (SH-dage)
Feriepenge for funktionærer
Fritvalgsordning
Særlig opsparing til frihedsbetaling eller anden tilsvarende ordning.
For opsparede SH-dage, feriedage for funktionærer og fritvalgsordning gælder det, at tilsvarende udbetalte løndele i kompensationsperioden vil blive fratrukket beløbet.
Din medarbejderstab udgøres af alle med fast tilknytning til virksomheden undtagen virksomhedsejere, som ejer 25 % eller mere af virksomheden. Fast tilknytning betyder, at der skal være en ansættelseskontrakt mellem medarbejder og virksomhed for, at virksomheden kan modtage lønkompensation for medarbejderen.
Det betyder, at løsarbejdere ikke indgår, da de ikke har fast tilknytning til virksomheden. Løsarbejdere er kendetegnet ved, at ansættelsen er meget kortvarig således, at ansættelsen afbrydes, når fx et dagsarbejde er overstået, og løsarbejderen ikke er tilsagt til at arbejde den følgende dag.
Medarbejderstaben opgøres ud fra antallet af ansatte pr. 5. november 2020.
Retten til udbetaling af lønkompensation forudsætter, at du hjemsender minimum 30 % eller mere end 50 af virksomhedens ansatte. Hvis du søger for hele virksomheden, skal du hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på virksomhedens CVR-nummer. Hvis du søger for dele af din virksomhed, skal du hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på den p-enhed, du søger for. I begge tilfælde opgøres hjemsendelseskravet som et gennemsnit over hele den periode, som du søger lønkompensation i.
Medarbejderstaben fastsættes ud fra antallet af ansatte med kontraktuel tilknytning til virksomheden eller den p-enhed, du søger for.
I beregningen tages der udgangspunkt i forholdet mellem hele virksomhedens eller p-enhedens ansøgningsperiode, medarbejderstaben (antallet af ansatte) og de enkelte ansattes hjemsendelsesperiode. Hjemsendelsesperioden tæller fra den første til den sidste dag, den enkelte ansatte har været hjemsendt, fratrukket de dage, den ansatte har været genindkaldt på arbejde.
Alle virksomhedens ansatte tæller derfor med i beregningen forholdsmæssigt, uanset om de har været hjemsendt i hele perioden, noget af perioden eller slet ikke.
Her kan du finde en beregneren for hjemsendelseskriteriet og antal dage undtaget:
Hjemsendelseskriteriet (XLSX) Antal dage undtaget (XLSX)Fra den 18. januar 2021 kan din virksomhed stille krav om, at hjemsendte ansatte afholder ferie og/eller afspadsering under deres hjemsendelse.
Det gælder, at hvis du fra og med den 18. januar hjemsender dine ansatte i 21 kalenderdage, så kan du kræve, at hjemsendte ansatte afholder én dags ferie og/eller afspadsering. Hjemsendes ansatte i under 21 kalenderdage, så kan du ikke stille krav om afholdes feriedage.
Hvis lønkompensationsordningen forlænges, så vil du for hver gang, du hjemsender dine ansatte i yderligere 28 kalenderdage, kunne stille krav om endnu en ferie- eller afspadseringsdag - dog maksimalt fem dage i alt.
Hvis dine ansatte ikke arbejder fuldtid, reduceres antallet af feriedage mv. forholdsmæssigt til den hjemsendte ansattes almindelige arbejdstid:
Eksempel 1: En fuldtidsansat er hjemsendt fra den 18. januar til og med den 7. februar. Her kan du vælge, at den ansatte skal afholde ferie eller afspadsering svarende til én dag.
Eksempel 2: En deltidsansat med 18 timer om ugen er hjemsendt fra den 18. januar til og med den 7. februar. Her kan du vælge, at den ansatte skal afholde ferie eller afspadsering svarende til en halv dag.
Ved aftale om lønnedgang som følge af coronavirus/covid-19 bortfalder kravet om, at ansatte skal afholde tvungne feriedage.
Hvis din ansatte ikke har opsparet tilstrækkelig ferie eller afspadsering, afholdes der i stedet ”tjenestefri uden løn”.
Hvis du søger om lønkompensation, skal du kun oplyse de dage, hvor ansatte afholder tjenestefri uden løn, da du ikke har en lønudgift for disse dage - og derfor ikke er berettiget til kompensation. Når du indsender din ansøgning, oplyser du dage med tjenestefri uden løn som ”dage undtaget” i blanketten.
Hvis du søger for en deltidsansat, der afholder tjenestefri uden løn i mindre end en hel dag, så kan du selv vælge, om du vil oplyse dette som en dag undtaget i ansøgningen. Dette skyldes, at Erhvervsstyrelsen alene regner med hele dage, og du kan derfor ikke angive en halv dag i forbindelse med din ansøgning. I slutafregningen vil kompensationsbeløbet fastsættes endeligt ud fra de faktiske forhold i kompensationsperioden, herunder halve dage afholdt som tjenestefri uden løn.
Der gives mulighed for, at hjemsendte ansatte kan genindkaldes på arbejde i de sidste 7 kalenderdage i kompensationsperioden, uden at det påvirker virksomhedens mulighed for at få fuld lønkompensation for disse dage. Muligheden kan benyttes én gang for hver lønkompenserede ansat og kan anvendes fra den 13. april 2021, hvor aftalen er indgået. Virksomhederne skal ved ansøgning ikke angive, at den ansatte er genindkaldt på arbejde i de sidste 7 kalenderdage. Følgende betingelser skal være opfyldt:
Ansatte skal være omfattet af en ansøgning på minimum 30 kalenderdage inden de 7 kalenderdage, hvor den ansatte tilbagekaldes med kompensation.
De 7 kalenderdage, hvor den ansatte tilbagekaldes, skal være de sidste 7 dage af kompensationsperioden. Det er muligt at genindkalde ansatte i kompensationsperioden, dog skal den ansatte have minimum 30 kalenderdage med reel hjemsendelse.
Skabelon til csv-fil Skal virksomheden ansøge med csv-fil, skal du sende en mail til lonkompensation@erst.dk, hvor du beder om at få tilsendt skabelonen til csv-fil.
Når du søger om lønkompensation, skal du logge ind med din virksomheds NemID. Du skal selv ansøge om kompensation, din revisor eller andre kan ikke søge for dig.
Når du er logget ind, ser du automatisk oplysninger om din virksomhed. Tjek at oplysningerne er korrekte.
Du skal vælge, hvad du vil søge for, hvor du vælger 'Forbud mod at holde åbent i perioden 6. november 2020 til 31. august 2021 Gælder: Diskoteker, natklubber, spillesteder med stående publikum og messecentre (dog kun til 12. maj)' Herefter skal du vælge, om du vil søge for hele virksomheden (CVR-nummer) eller for enkelte produktionsenheder (p-enhed).
Virksomheder der søger om lønkompensation, skal leve op til følgende betingelser for at få lønkompensation: Virksomheder der søger om lønkompensation, skal leve op til følgende betingelser for at få lønkompensation: For virksomheder der har forbud mod at holde åbent.
Virksomheden har forbud mod at holde åbent jf. bekendtgørelse om forbud mod større forsamlinger og mod adgang til og restriktioner for lokaler og lokaliteter i forbindelse med håndteringen af COVID-19.
Virksomhedens oplysninger om omsætning i kompensationsperioden for de ansøgte produktionsenheder, skal i forbindelse med den samlede indrapportering fra virksomheden til Erhvervsstyrelsen bekræftes af en uafhængig og godkendt revisor.
Hjemsendelse af medarbejderne skyldes påbud om lukning grundet coronavirus/COVID-19.
For virksomheder, der er i økonomisk krise som følge COVID-19, samt virksomheder der har forbud mod at holde åbent.
Virksomheder der ansøger om lønkompensation, bekræfter, at de betaler den skat, den er forpligtet til, i henhold til gældende internationale aftaler og nationale regler.
Der må ikke søges lønkompensation for ansatte, hvis lønudgiften på anden vis er godtgjort, herunder ved forsikring eller anden statslig kompensationsordning i anledning af coronavirus/COVID-19.
Virksomheden finansieres ikke 50% eller derover af offentlige tilskud.
Medarbejdere, der søges kompensation for, skal have arbejdssted i Danmark.
Kompenserede medarbejdere kan til enhver tid kaldes tilbage på arbejde. Dette modregnes i kompensationsopgørelsen senere.
Virksomheder er forpligtet til at oplyse Erhvervsstyrelsen per e-mail på lonkompensation@erst.dk, hvis virksomheden ansøger om kompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt.
Virksomheden skal have et dansk CVR-nummer og p-enheden, der søges for, skal være etableret senest dagen inden datoen for offentliggørelsen af restriktionen virksomheden søger lønkompensation for. De medarbejdere, som hjemsendes, skal have fast arbejdssted i Danmark og være ansat senest dagen inden datoen for offentliggørelsen af restriktionen.
Virksomheden eller en underliggende p-enhed skal hjemsende mindst 30 % af sine ansatte eller mere end 50 ansatte i kompensationsperioden.
For virksomheder der ikke har forbud mod at holde åbent, kan der ikke udbetales lønkompensation for 3 kalenderdage pr. ansat i hele perioden fra og med 9. december 2020 til og med 3. januar 2021. Medarbejderen kan fortsætte med at arbejde i de omtalte 3 kalenderdage. De 3 kalenderdage medregnes derfor ikke i opgørelsen.
Du kan søge om kompensation i perioden fra den 6. november 2020 til 7. september 2021, dog kun til den 12. maj 2021, hvis du søger som messecenter. Du skal søge om kompensation i den samme periode for alle dine ansatte.
Hvis du har en eller flere ansatte, som skal modtage kompensation i en kortere periode end den periode, der søges for, så er det muligt at regulere periodelængden i Antal dage undtaget.
Det gør du ved at angive de kalenderdage, den ansatte ikke skal kompenseres, i Antal dage undtaget. Kalenderdage er fra mandag til søndag.
Hvis du fx søger for perioden fra den 16. december, men én af dine ansatte først hjemsendes den 23. december, så skal du skrive syv i 'antal dage undtaget' for vedkommende.
Når du er logget ind, ser du automatisk oplysninger om din virksomhed. Tjek at oplysningerne er korrekte, hvis antallet af ansatte i Det Centrale Virksomhedsregister ikke er korrekt, har du her mulighed for at rette det.
Når du skal opgøre antallet af ansatte i din virksomhed, skal du oplyse det antal ansatte, du havde pr. 5. november 2020.
Når du er logget ind, kan du automatisk se de p-enheder, der er knyttet til virksomhedens CVR-nummer.
For at virksomheden kan få kompensation, skal det oplyses og dokumenteres, at den p-enhed, du søger for, er omfattet af forbuddet mod at holde åbent.
Du skal opgøre antallet af ansatte pr. den 5. november 2020 i hver p-enhed.
Dokumentationen for at din virksomhed har forbud mod at holde åbent afhænger af anvendelsen af de lokaler og lokaliteter, du søger for. Vælg den kategori, der er gældende for de lokaler, du søger for, og vedhæft derefter dokumentation for lokalets anvendelse.
Hvis ikke p-enheden er berørt af restriktioner kan du vælge at enheden er en administrativ eller produktionsenhed, hvor der ikke er omsætning fra salg af produkter og tjenesteydelser.
Herunder kan du læse, hvilken dokumentation der kan vedhæftes.
Diskotek og natklub:
Du skal bekræfte at de lokaler og lokaliteter, du søger for, anvendes som natklub eller diskotek ved at vedhæfte en alkoholbevillig.
Hvis du ikke har en alkoholbevilling, skal du vedhæfte en begrundelse for, hvorfor virksomheden ikke har en alkoholbevilling. Derefter skal du dokumentere, at virksomheden anvender lokalerne til det oplyste formål ved at vedhæfte en årsrapport, et stiftelsesdokument eller anden relevant dokumentation.
Herefter skal du vælge og bekræfte de af nedenstående udsagn, der passer til virksomhedens normale drift:
Der er dansegulv
Der sælges alkohol efter kl. 24 (skal kun bekræftes, hvis virksomheden har en alkoholbevilling)
Hovedaktiviteten er IKKE salg af mad.
Spillested:
Du skal bekræfte, at virksomheden opfylder betingelsen for at få lønkompensation. Det bekræfter du ved at trykke ja.
Herefter skal du vedhæfte dokumentation for at de lokaler og lokaliteter, du søger for, anvendes til at afholde koncerter med stående publikum. Dokumentation kan i prioriteret rækkefølge være:
Årsrapport med virksomhedens formålsbeskrivelse
Stiftelsesdokument
Alkoholbevilling.
Messecenter:
Du skal bekræfte, at virksomheden opfylder betingelsen for at få lønkompensation. Det bekræfter du ved at trykke ja.
Herefter skal du vedhæfte dokumentation for at de lokaler og lokaliteter, du søger for, anvendes til messeaktiviteter. Dokumentation kan i prioriteret rækkefølge være:
Årsrapport med virksomhedens formålsbeskrivelse
Stiftelsesdokument
Alkoholbevilling.
Hvis du søger for mere end 25 ansatte, skal du indrapportere oplysningerne ved at uploade en liste i CSV-format. Filen skal indeholde følgende oplysninger:
CPR-nummer
Fulde navn
Ansættelsestype (hhv. funktionær, ikke-funktionær eller elev-lærling)
Månedsløn i kr.
Beskæftigelsesgrad i timer/uge
Antal dage undtaget (dage der ikke søges om kompensation).
Dokumentet skal være opbygget med de viste overskrifter i første række og data om medarbejdere i de godkendte formater.
Sådan skal din CSV-fil se ud (PDF) Sådan opretter du en CSV-fil til indberetning af medarbejderdata (PDF)Her er det vigtigt at angive korrekte oplysninger på kontaktpersonen for virksomheden, så Erhvervsstyrelsen vil have mulighed for at kontakte jer.
Her erklærer du, at alle ovenstående data er retvisende. Det er vigtigt, at du sørger for at godkende og trykke send. Således sikrer du, at din ansøgning bliver sendt afsted.
Det er vigtigt at du læser hele siden. Du risikerer at skulle tilbagebetale kompensationen, hvis du ikke lever op til betingelserne inklusiv reglerne om statsstøtte.
Når du søger om lønkompensation, skal du logge ind med din virksomheds NemID. Du skal selv ansøge om kompensation, din revisor eller andre kan ikke søge for dig.
Når du er logget ind, ser du automatisk oplysninger om din virksomhed. Tjek at oplysningerne er korrekte.
Du skal vælge, hvad du vil søge for, hvor du vælger 'Forbud mod at holde åbent i perioden 6. november 2020 til 31. august 2021 Gælder: Diskoteker, natklubber, spillesteder med stående publikum og messecentre (dog kun til 12. maj)' Herefter skal du vælge, om du vil søge for hele virksomheden (CVR-nummer) eller for enkelte produktionsenheder (p-enhed).
Virksomheder der søger om lønkompensation, skal leve op til følgende betingelser for at få lønkompensation: Virksomheder der søger om lønkompensation, skal leve op til følgende betingelser for at få lønkompensation: For virksomheder der har forbud mod at holde åbent.
Virksomheden har forbud mod at holde åbent jf. bekendtgørelse om forbud mod større forsamlinger og mod adgang til og restriktioner for lokaler og lokaliteter i forbindelse med håndteringen af COVID-19.
Virksomhedens oplysninger om omsætning i kompensationsperioden for de ansøgte produktionsenheder, skal i forbindelse med den samlede indrapportering fra virksomheden til Erhvervsstyrelsen bekræftes af en uafhængig og godkendt revisor.
Hjemsendelse af medarbejderne skyldes påbud om lukning grundet coronavirus/COVID-19.
For virksomheder, der er i økonomisk krise som følge COVID-19, samt virksomheder der har forbud mod at holde åbent.
Virksomheder der ansøger om lønkompensation, bekræfter, at de betaler den skat, den er forpligtet til, i henhold til gældende internationale aftaler og nationale regler.
Der må ikke søges lønkompensation for ansatte, hvis lønudgiften på anden vis er godtgjort, herunder ved forsikring eller anden statslig kompensationsordning i anledning af coronavirus/COVID-19.
Virksomheden finansieres ikke 50% eller derover af offentlige tilskud.
Medarbejdere, der søges kompensation for, skal have arbejdssted i Danmark.
Kompenserede medarbejdere kan til enhver tid kaldes tilbage på arbejde. Dette modregnes i kompensationsopgørelsen senere.
Virksomheder er forpligtet til at oplyse Erhvervsstyrelsen per e-mail på lonkompensation@erst.dk, hvis virksomheden ansøger om kompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt.
Virksomheden skal have et dansk CVR-nummer og p-enheden, der søges for, skal være etableret senest dagen inden datoen for offentliggørelsen af restriktionen virksomheden søger lønkompensation for. De medarbejdere, som hjemsendes, skal have fast arbejdssted i Danmark og være ansat senest dagen inden datoen for offentliggørelsen af restriktionen.
Virksomheden eller en underliggende p-enhed skal hjemsende mindst 30 % af sine ansatte eller mere end 50 ansatte i kompensationsperioden.
For virksomheder der ikke har forbud mod at holde åbent, kan der ikke udbetales lønkompensation for 3 kalenderdage pr. ansat i hele perioden fra og med 9. december 2020 til og med 3. januar 2021. Medarbejderen kan fortsætte med at arbejde i de omtalte 3 kalenderdage. De 3 kalenderdage medregnes derfor ikke i opgørelsen.
Du kan søge om kompensation i perioden fra den 6. november 2020 til 7. september 2021, dog kun til den 12. maj 2021, hvis du søger som messecenter. Du skal søge om kompensation i den samme periode for alle dine ansatte.
Hvis du har en eller flere ansatte, som skal modtage kompensation i en kortere periode end den periode, der søges for, så er det muligt at regulere periodelængden i Antal dage undtaget.
Det gør du ved at angive de kalenderdage, den ansatte ikke skal kompenseres, i Antal dage undtaget. Kalenderdage er fra mandag til søndag.
Hvis du fx søger for perioden fra den 16. december, men én af dine ansatte først hjemsendes den 23. december, så skal du skrive syv i 'antal dage undtaget' for vedkommende.
Når du er logget ind, ser du automatisk oplysninger om din virksomhed. Tjek at oplysningerne er korrekte, hvis antallet af ansatte i Det Centrale Virksomhedsregister ikke er korrekt, har du her mulighed for at rette det.
Når du skal opgøre antallet af ansatte i din virksomhed, skal du oplyse det antal ansatte, du havde pr. 5. november 2020.
Herefter skal du vælge, hvordan du vil indberette medarbejderoplysningerne.
Hvis du søger for mere end 25 medarbejdere, så skal du vedhæfte et samlet dokument (CSV-format).
Hvis du søger for mindre end 25 medarbejdere, skal du indtaste oplysningerne manuelt i den digitale løsning.
Når du er logget ind, kan du automatisk se de p-enheder, der er knyttet til virksomhedens CVR-nummer. Vælg en eller flere p-enheder, hvor du vil hjemsende medarbejdere. Klik “Tilføj p-enhed” for at søge for mere end én p-enhed.
Du skal oplyse det antal ansatte, du havde i hver p-enhed pr. den 5. november 2020.
For at virksomheden kan få kompensation, skal det oplyses og dokumenteres, at den p-enhed, du søger for, er omfattet af forbuddet mod at holde åbent.
Dokumentationen for at p-enheden har forbud mod at holde åbent afhænger af anvendelsen af de lokaler og lokaliteter, du søger for. Vælg den kategori, der er gældende for de lokaler, du søger for, og vedhæft derefter dokumentation for lokalets anvendelse.
Hvis ikke p-enheden er berørt af restriktioner, kan du vælge at "enheden er en administrativ eller produktionsenhed, hvor der ikke er omsætning fra salg af produkter og tjenesteydelser".
Herunder kan du læse, hvilken dokumentation der kan vedhæftes.
Diskotek og natklub:
Du skal bekræfte at de lokaler og lokaliteter, du søger for, anvendes som natklub eller diskotek ved at vedhæfte en alkoholbevillig.
Hvis du ikke har en alkoholbevilling, skal du vedhæfte en begrundelse for, hvorfor virksomheden ikke har en alkoholbevilling. Derefter skal du dokumentere, at virksomheden anvender lokalerne til det oplyste formål ved at vedhæfte en årsrapport, et stiftelsesdokument eller anden relevant dokumentation.
Herefter skal du vælge og bekræfte de af nedenstående udsagn, der passer til virksomhedens normale drift:
Der er dansegulv
Der sælges alkohol efter kl. 24 (skal kun bekræftes, hvis virksomheden har en alkoholbevilling)
Hovedaktiviteten er IKKE salg af mad.
Spillested:
Du skal bekræfte, at virksomheden opfylder betingelsen for at få lønkompensation. Det bekræfter du ved at trykke ja.
Herefter skal du vedhæfte dokumentation for at de lokaler og lokaliteter, du søger for, anvendes til at afholde koncerter med stående publikum. Dokumentation kan i prioriteret rækkefølge være:
Årsrapport med virksomhedens formålsbeskrivelse
Stiftelsesdokument
Alkoholbevilling.
Messecenter:
Du skal bekræfte, at virksomheden opfylder betingelsen for at få lønkompensation. Det bekræfter du ved at trykke ja.
Herefter skal du vedhæfte dokumentation for at de lokaler og lokaliteter, du søger for, anvendes til messeaktiviteter. Dokumentation kan i prioriteret rækkefølge være:
Årsrapport med virksomhedens formålsbeskrivelse
Stiftelsesdokument
Alkoholbevilling.
Hvis du søger for mere end 25 medarbejdere, skal du indrapportere oplysningerne ved at uploade en liste i CSV-format. Filen skal indeholde følgende oplysninger:
CPR-nummer
Fulde navn
Ansættelsestype (funktionær, ikke-funktionær eller elev-lærling)
Månedsløn i kr.
Beskæftigelsesgrad i timer/uge
Antal dage undtaget (dage der ikke søges om kompensation)
Produktionsnummer (p-enhed).
Dokumentet skal være opbygget med de viste overskrifter i første række og data om dine ansatte i de godkendte formater.
Sådan skal din CSV-fil se ud (PDF) Sådan opretter du en CSV-fil til indberetning af medarbejderdata (PDF)Her er det vigtigt at angive korrekte oplysninger på kontaktpersonen for virksomheden, så Erhvervsstyrelsen vil have mulighed for at kontakte jer.
Her skal du på tro og love bekræfte, at alle oplysninger er retvisende, for at du kan klikke 'Næste'.
Her får du et overblik over det, du har indtastet.
Følgende lønkompensationsordninger er underlagt EU’s regler om statsstøtte:
Lønkompensation til virksomheder med forbud mod at holde åbent
Lønkompensation til virksomheder omfattet af lokale restriktioner i Nordjylland.
Statsstøttereglerne fastsætter et loft på det samlede kompensationsbeløb, som en virksomhed må modtage for perioden fra den 1. marts 2020 til den 31. december 2021. Vær opmærksom på, at hvis du har søgt andre kompensationsordninger, kan de også være underlagt statsstøttereglerne og dermed tælle med mod loftet.
Lofterne er som følger:
Generelt: 1,8 mio. EUR og opgøres på koncernniveau.
Virksomheder inden for fiskeri- og akvakultursektoren: 270.000 EUR
Virksomheder, der beskæftiger sig med primærproduktion af landbrugsprodukter: 225.000 EUR.
På lønkompensationsordningerne gælder statsstøtteloftet kun for den del af kompensationsbeløbet, der overstiger 80 % af lønnen. Det vil sige, at det kun gælder kompensation udbetalt til ikke-funktionærer og lærlinge/elever og kun den del af kompensationen, der dækker spændet mellem 80 og 90 % af lønnen.
For finansielle virksomheder gælder dog, at disse virksomheder kun kan modtage op til 80 pct. kompensation for deres lønudgifter til hjemsendte ansatte.
Den generelle lønkompensationsordning, der kan søges af alle virksomheder, er ikke omfattet af statsstøttereglerne. Det vil sige, at det kompensationsbeløb, en virksomhed har modtaget i lønkompensation i perioden 9. marts - 29. august 2020, ikke er underlagt EU’s statsstøtteregler. Ligeledes er det kompensationsbeløb, en virksomhed modtager i lønkompensation på ordningen målrettet alle virksomheder for perioden 9. december 2020 – 30. juni 2021, ikke underlagt EU’s statsstøtteregler.
Så snart din ansøgning er færdigbehandlet, vil du modtage et brev i din virksomheds digitale postkasse. Vær opmærksom på, at der kan gå op til 7 hverdage, fra du har fået godkendelsesbrevet, til hele beløbet sættes ind på din virksomheds NemKonto.
Alle ansøgninger behandles i den rækkefølge, som Erhvervsstyrelsen modtager dem. Sagsbehandlingstiden afhænger bl.a. af, om ansøgningen er korrekt udfyldt og dokumenteret, eller om den skal gennemgås nærmere.
Se sagsbehandlingstider på Erhvervsstyrelsens hjemmeside
Sagsbehandlingstiderne opdateres hver uge.
