[UDLØBET] Lønkompensation fra 10. december 2021 til 15. februar 2022

Hvis virksomheden søger om lønkompensation på denne ordning, udbetales der automatisk ikke lønkompensation for 3 kalenderdage pr. ansat for hjemsendelsesperioden. Det skyldes, at kompensationsperioden strækker sig over juleferien. Det er op til virksomheden, om de hjemsendte ansatte skal afholde feriedage. Allerede aftalt ferie eller fridage, som er aftalt forud for den 10. december, afholdes som planlagt. Ferielovens almindelige regler er gældende. Dog kan virksomheden ikke stille krav om ferie med 1 dags varsel, som det tidligere har været gældende i forbindelse med modtagelse af lønkompensation.

Det er en forudsætning for at kunne få lønkompensation, at du ikke afskediger ansatte som følge af økonomiske årsager i den periode, du modtager lønkompensation. Det gælder både ansatte, der er hjemsendt, og ansatte, der ikke er hjemsendt. Hvis en ansat selv opsiger sin stilling, er det muligt at få lønkompensation, så længe virksomheden stadig betaler løn til den ansatte. En virksomhed der har varslet afskedigelser inden ansøgningsperiodens begyndelse, kan efterfølgende søge lønkompensation. De varslede ansatte kan dog ikke hjemsendes, og du kan derfor ikke opnå lønkompensation for disse ansatte. Hvis du varsler afskedigelser som følge af økonomiske årsager inden for den periode, du har søgt lønkompensation, skal du tilbagebetale hele lønkompensationen for alle ansatte fra den dato, hvor der er varslet afskedigelser.

Virksomheden kan godt trække varslinger for afskedigelser tilbage, så længe det er inden den dato, hvor den første ansatte vil være opsagt.  

Hvis der varsles massefyringer, er det et krav, at det skal forhandles med de faglige organisationer. Lønkompensationen bortfalder derfor først, når forhandlingen er afsluttet, og der efter forhandlingerne afskediges ansatte. 

Virksomheden kan indkalde ansatte på arbejde med 1 dags varsel. Hvis virksomheden i en periode genindkalder ansatte på arbejde, skal der kun tilbagebetales kompensation for de kalenderdage, den ansatte er kaldt tilbage på arbejde. Virksomheden modtager fortsat kompensation for de ansatte, der er hjemsendte. Hvis virksomheden allerede på ansøgningstidspunktet ved, at de får behov for at have hjemsendte ansatte på arbejde inden for hjemsendelsesperioden, skal der ved ansøgningstidspunktet angives, hvor mange dage der planlægges at genindkalde den ansatte i perioden. Dette skal angives under “dage undtaget”.

Virksomheden kan ikke modtage lønkompensation for en ansat, hvis vedkommende samtidig modtager anden type offentligt tilskud eller refusion. Den ansatte kan dog stadigvæk hjemsendes uden kompensation og tælles med, når det opgøres, om virksomheden lever op til kriteriet om hjemsendelse af 30 % af medarbejderstaben.  

For følgende ordninger gælder, at såfremt virksomheden i øvrigt lever op til reglerne, kan der modtages lønkompensation for:   

• fleksjobbere, hvis du søger for den reelle lønudgift (virksomhedens lønudgiften fratrukket refusion/offentligt tilskud)   

• ansatte på løntilskuds-, voksenlærlinge- og jobrotationsordningen, hvis virksomheden afmelder det tilskud/refusion, den som arbejdsgiver modtager for den ansatte.   

Det er ikke muligt at afmelde sig følgende ordninger, og virksomheden har derfor ikke mulighed for at få lønkompensation for ansatte, der modtager følgende ydelser:   

• Sygedagpenge- og barselsdagpengerefusion   

• Refusion af ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb   

• Isbryderordningen (løntilskud) efter lov om kompensation til handicappede i erhverv mv.  

Hvis virksomheden ved ansøgningstidspunktet ved, at der er dage i hjemsendelsesperioden, hvor den vil modtage anden type offentligt tilskud eller refusion til at helt eller delvist at dække din ansattes lønudgift, skal disse dage angives i ”antal dage undtaget” i ansøgningen.  

Ved opstået sygdom i kompensationsperioden, skal oplysningerne berigtiges i forbindelse med din indberetning til slutafregningen, hvor Erhvervsstyrelsen vil regulere kompensationsbeløbet. 

For elever, lærlinge og praktikanter, der modtager løn i praktikperioden, er det ikke et krav, at de hjemsendes, selvom du får lønkompensation for dem. Du har derudover fortsat et uddannelsesansvar overfor dem. Elever, lærlinge og praktikanter kan stadig tælles med som den del af medarbejderstaben, som er hjemsendt. 

Elever, lærlinge og praktikanter kan tælle med som hjemsendte, selvom om de er på skole, men du kan ikke modtage lønkompensation i de perioder, hvor eleven/lærlingen er på skole, hvis de samtidig er dækket af andet offentligt tilskud. 

Hvis eleven er under prøvetid, så suspenderes prøvetiden i perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation. 

Vær opmærksom på, at du ikke kan modtage løntilskud fra Arbejdsmarkedets Uddannelsesbidrag (AUB) til ansatte, du samtidig modtager lønkompensation for. 

Ja, du kan godt søge kompensation for en ansat, der har flere jobs. Du kan dog kun søge kompensation for din ansattes normale arbejdstid i din virksomhed.

Virksomheden kan ikke modtage lønkompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt, hvis virksomheden er part i konflikten. 

Så snart din ansøgning er færdigbehandlet, vil du modtage et brev i din virksomheds digitale postkasse. Vær opmærksom på, at der kan gå op til 7 hverdage, fra du har fået godkendelsesbrevet, til hele beløbet sættes ind på din virksomheds NemKonto.

Alle ansøgninger behandles i den rækkefølge, som Erhvervsstyrelsen modtager dem. Sagsbehandlingstiden afhænger bl.a. af, om ansøgningen er korrekt udfyldt og dokumenteret, eller om den skal gennemgås nærmere.

Se sagsbehandlingstider på Erhvervsstyrelsens hjemmeside

Sagsbehandlingstiderne opdateres hver uge.