Virksomheden kan ikke modtage lønkompensation for en ansat, hvis vedkommende samtidig modtager anden type offentligt tilskud eller refusion. Den ansatte kan dog stadigvæk hjemsendes uden kompensation og tælles med, når det opgøres, om virksomheden lever op til kriteriet om hjemsendelse af 30 % af medarbejderstaben.
For følgende ordninger gælder, at såfremt virksomheden i øvrigt lever op til reglerne, kan der modtages lønkompensation for:
fleksjobbere, hvis du søger for den reelle lønudgift (virksomhedens lønudgiften fratrukket refusion/offentligt tilskud)
ansatte på løntilskuds-, voksenlærlinge- og jobrotationsordningen, hvis virksomheden afmelder det tilskud/refusion, den som arbejdsgiver modtager for den ansatte.
Det er ikke muligt at afmelde sig følgende ordninger, og virksomheden har derfor ikke mulighed for at få lønkompensation for ansatte, der modtager følgende ydelser:
Sygedagpenge- og barselsdagpengerefusion
Refusion af ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb
Isbryderordningen (løntilskud) efter lov om kompensation til handicappede i erhverv mv.
Hvis virksomheden ved ansøgningstidspunktet ved, at der er dage i hjemsendelsesperioden, hvor den vil modtage anden type offentligt tilskud eller refusion til at helt eller delvist at dække din ansattes lønudgift, skal disse dage angives i ”antal dage undtaget” i ansøgningen.
Ved opstået sygdom i kompensationsperioden, skal oplysningerne berigtiges i forbindelse med din indberetning til slutafregningen, hvor Erhvervsstyrelsen vil regulere kompensationsbeløbet.