[UDLØBET] Lønkompensation fra 10. december 2021 til 15. februar 2022

Virksomheden kan søge kompensation for den reelle løn, der er aftalt inden kompensationsperioden.   

Lønbegrebet omfatter: 

• Den ansattes arbejdsmarkedsbidragspligtige og arbejdsmarkedsbidragsfrie A-indkomst 

• Indberettede bruttoferiepenge til ikke-funktionærer 

• Virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag 

• Virksomhedens og den ansattes eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning. 

I lønnen kan følgende dele også indgå, dog vil dette kræve erklæring fra en uafhængig, godkendt revisor i slutafregningen: 

• Arbejdsgivers faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge for funktionærer, modregnet afholdt ferie med løn i perioden 

• Lønomkostninger som ikke er indberettet til eIndkomst, og som ikke allerede er dækket af arbejdsgivers faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge. Det kan dreje sig om: 

• Søgnehelligdagsbetaling (SH-dage) 

• Feriepenge for funktionærer 

• Fritvalgsordning 

• Særlig opsparing til frihedsbetaling eller anden tilsvarende ordning. 

For opsparede SH-dage, feriedage for funktionærer og fritvalgsordning gælder det, at tilsvarende udbetalte løndele i kompensationsperioden vil blive fratrukket beløbet. 

Virksomhedens medarbejderstab udgøres af alle med fast tilknytning til virksomheden undtagen virksomhedsejere, som ejer 25 % eller mere af virksomheden.  

Fast tilknytning betyder, at der skal være en ansættelseskontrakt mellem ansat og virksomhed for, at virksomheden kan modtage lønkompensation for den ansatte. Ansættelsesforholdet skal være indgået før d. 8. december 2021.  

Det betyder, at løsarbejdere ikke indgår, da de ikke har fast tilknytning til virksomheden. Løsarbejdere er kendetegnet ved, at ansættelsen er meget kortvarig således, at ansættelsen afbrydes, når fx et dagsarbejde er overstået, og løsarbejderen ikke er tilsagt til at arbejde den følgende dag.

Retten til udbetaling af lønkompensation forudsætter, at du hjemsender minimum 30 % eller mere end 50 af virksomhedens ansatte.   

Hvis virksomheden søger kompensation på virksomhedens CVR-nummer, skal den hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på CVR-nummeret. Hvis virksomheden søger for en underliggende produktionsenhed (p-enhed), skal den hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på den p-enhed, der søges for. I begge tilfælde opgøres hjemsendelseskravet som et gennemsnit over hele den periode, som virksomheden søger lønkompensation i.  

I beregningen tages der udgangspunkt i forholdet mellem hele virksomhedens eller p-enhedens ansøgningsperiode, medarbejderstaben og de enkelte ansattes hjemsendelsesperiode. Hjemsendelsesperioden tæller fra den første til den sidste dag, den enkelte ansatte har været hjemsendt, fratrukket de dage, den ansatte har været genindkaldt på arbejde.  

Alle virksomhedens ansatte tæller derfor med i beregningen forholdsmæssigt, uanset om de har været hjemsendt i hele perioden, noget af perioden eller slet ikke.