Har du brug for hjælp?
Ordningen gælder virksomheder, der har forbud mod at holde åbent, fra den 10. eller 19. december 2021 og så længe forbuddet er gældende, fx natklubber, diskoteker, biografer, kasinoer, forlystelsesparker m.fl. Find bekendtgørelser på Retsinformation.dk
Krav om 0 kr. i omsætning i kompensationsperioden
Hvis du søger denne ordning, er det et krav, at der i kompensationsperioden ikke har været omsætning i virksomheden, eller i den produktionsenhed, som du søger kompensation for.
Ferie
Hvis virksomheden søger om lønkompensation på denne ordning, udbetales der automatisk ikke lønkompensation for 3 kalenderdage pr. ansat i perioden fra og med den 10. december 2021 til den 31. januar 2022. Det skyldes, at kompensationsperioden strækker sig over juleferien.
Det er op til virksomheden, om de hjemsendte ansatte skal afholde feriedage. Allerede aftalt ferie eller fridage, som er aftalt forud for den 10. december, afholdes som planlagt.
Ferielovens almindelige regler er gældende. Dog kan virksomheden ikke stille krav om ferie med 1 dags varsel, som det tidligere har været gældende i forbindelse med modtagelse af lønkompensation.
Forberedelse af genåbning
Du skal være opmærksom på, at det kun er muligt at søge lønkompensation på denne ordning frem til den dato, hvor forbuddet blev ophævet og de efterfølgende 7 kalenderdage, efter at forbuddet mod at holde åbent er ophævet.
Dokumentation for forbud mod at holde åbent
Virksomheden skal dokumentere, at den er omfattet af forbuddet mod at holde åbent ved at vedhæfte dokumentation for, at virksomheden råder over lokaler eller lokaliteter, som er omfattet af forbud mod at holde åbent. Dokumentationen skal dermed indeholde en beskrivelse af lokalets eller lokalitetens anvendelse og kan bl.a. være:
en alkoholbevilling
en årsrapport med virksomhedens formålsbeskrivelse
et stiftelsesdokument
lejekontrakt.
Opgørelse af ansatte
Antallet af ansatte i virksomheden kan opgøres på to måder:
Pr. den dato virksomheden første gang hjemsender en ansat i indeværende kompensationsperiode, dvs. den 10. december 2021 til 7. februar 2022.
Pr. den 7. december eller den 16. december 2021 afhængigt af om virksomheden fik forbud mod at holde åbent den 10. eller 19. december 2021.
De ansatte, der søges lønkompensation for, skal være ansat før enten den 8. december eller den 17. december 2021, afhængigt af om virksomheden fik forbud mod at holde åbent den 10. eller 19. december 2021. Dette gælder uanset, hvordan virksomheden vælger at opgøre antallet af ansatte.
Stiftelse af CVR-nummer eller p-enhed
CVR-nummeret eller p-enheden, der søges for, skal være etableret før den 8. december eller den 17. december 2021, afhængigt af om virksomheden fik forbud mod at holde åbent den 10. eller 19. december 2021.
Revisorbistand i slutafregningen
Virksomheden vil blive pålagt krav om bistand fra en uafhængig, godkendt revisor i forbindelse med slutafregningen for denne periode. Revisor skal erklære, at virksomheden ikke har haft omsætning fra salg af varer og tjenesteydelser i den periode, der er modtaget kompensation.
Virksomheden kan søge kompensation for den reelle løn, der er aftalt inden kompensationsperioden.
Lønbegrebet omfatter:
Den ansattes arbejdsmarkedsbidragspligtige og arbejdsmarkedsbidragsfrie A-indkomst
Indberettede bruttoferiepenge til ikke-funktionærer
Virksomhedens og den ansattes eget ATP-bidrag
Virksomhedens og den ansattes eventuelle bidrag til arbejdsgiverbetalt pensionsordning.
I lønnen kan følgende dele også indgå, dog vil dette kræve erklæring fra en uafhængig, godkendt revisor i slutafregningen:
Arbejdsgivers faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge for funktionærer, modregnet afholdt ferie med løn i perioden
Lønomkostninger som ikke er indberettet til eIndkomst, og som ikke allerede er dækket af arbejdsgivers faktiske lønomkostninger til bruttoferiepenge. Det kan dreje sig om:
Søgnehelligdagsbetaling (SH-dage)
Feriepenge for funktionærer
Fritvalgsordning
Særlig opsparing til frihedsbetaling eller anden tilsvarende ordning.
For opsparede SH-dage, feriedage for funktionærer og fritvalgsordning gælder det, at tilsvarende udbetalte løndele i kompensationsperioden vil blive fratrukket beløbet.
Virksomhedens medarbejderstab udgøres af alle med fast tilknytning til virksomheden undtagen virksomhedsejere, som ejer 25 % eller mere af virksomheden.
Fast tilknytning betyder, at der skal være en ansættelseskontrakt mellem ansat og virksomhed for, at virksomheden kan modtage lønkompensation for den ansatte. Ansættelsesforholdet skal være indgået før den 8. december 2021 eller før den 17. december 2021, afhængigt af om virksomheden fik forbud mod at holde åbent den 10. eller 19. december 2021. Det betyder, at løsarbejdere ikke indgår, da de ikke har fast tilknytning til virksomheden. Løsarbejdere er kendetegnet ved, at ansættelsen er meget kortvarig således, at ansættelsen afbrydes, når fx et dagsarbejde er overstået, og løsarbejderen ikke er tilsagt til at arbejde den følgende dag.
Retten til udbetaling af lønkompensation forudsætter, at du hjemsender minimum 30 % af virksomhedens ansatte eller mere end 50 ansatte.
Hvis virksomheden søger kompensation på virksomhedens CVR-nummer, skal den hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på CVR-nummeret.
Hvis virksomheden søger for en underliggende produktionsenhed (p-enhed), skal den hjemsende 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte på den p-enhed, der søges for.
I begge tilfælde opgøres hjemsendelseskravet som et gennemsnit over hele den periode, som virksomheden søger lønkompensation i. I beregningen tages der udgangspunkt i forholdet mellem hele virksomhedens eller p-enhedens ansøgningsperiode, medarbejderstaben og de enkelte ansattes hjemsendelsesperiode. Hjemsendelsesperioden tæller fra den første til den sidste dag, den enkelte ansatte har været hjemsendt, fratrukket de dage, den ansatte har været genindkaldt på arbejde.
Alle virksomhedens ansatte tæller derfor med i beregningen forholdsmæssigt, uanset om de har været hjemsendt i hele perioden, noget af perioden eller slet ikke.
Virksomheden der søger
Log ind med virksomhedens NemID. Du skal selv ansøge om kompensation, din revisor eller andre kan ikke søge for dig. Når du er logget ind, ser du automatisk oplysninger om virksomheden. Tjek at oplysningerne er korrekte.
Grundlag for ansøgning
Vælg hvilken ordning du søger på og herefter, hvilken kategori din virksomhed ønsker at søge for. Er din virksomhed eksempelvis et diskotek eller natklub, markerer du dette felt. Vælg herefter om du vil søge for hele virksomheden (CVR-nummer) eller for enkelte produktionsenheder (p-enhed). Tilkendegiv dernæst, at virksomheden eller p-enheden ikke har omsætning i perioden, du søger kompensation for. Du skal herefter vedhæfte den påkrævede dokumentation. Det vil fremgå af blanketten, hvilken dokumentation din virksomhed skal vedhæfte. Hvis du søger som diskotek eller natklub, skal du som udgangspunkt vedhæfte en alkoholbevillig. Hvis du søger som lokaler og lokaliteter, der afvikler idrætsaktiviteter med betalende gæster, skal du vedhæfte dokumentation for billetsalg. Hvis du søger som spillehal, museum, zoologisk anlæg osv., kan dokumentationen omfatte en årsrapport, stiftelsesdokument eller lignende, der dokumenterer lokalets anvendelse.
Betingelser
Læs og accepter de betingelser, virksomheden skal leve op til for at være omfattet af lønkompensationsordningen.
Kompensationsperioden
Vælg start og slutdato for hjemsendelsen af de ansatte. Vær opmærksom på, at du skal søge den samme periode for alle ansatte, og at du kun kan søge inden for den gyldige periode.
Hvis du har ansatte, som skal modtage kompensation i en kortere periode end den samlede periode, der søges for, skal de kalenderdage, den ansatte ikke er hjemsendt, fratrækkes i ’Antal dage undtaget’. Hvis du fx søger for perioden fra den 10. december, men én af dine ansatte først hjemsendes fra den 17. december, så skal du skrive 7 i 'Antal dage undtaget' for vedkommende senere i blanketten under ’Oplysninger om ansatte’.
Antal ansatte
Når du er logget ind, kan du automatisk se oplysninger om virksomheden. Tjek at oplysningerne er korrekte. Hvis antallet af ansatte i Det Centrale Virksomhedsregister ikke er korrekt, skal du rette det. Antallet af ansatte i virksomheden kan opgøres på to måder:
Pr. den dato virksomheden første gang hjemsender en ansat i indeværende kompensationsperiode, dvs. den 10. december 2021 til 7. februar 2022.
Pr. den 7. december eller den 16. december 2021 afhængigt af om virksomheden fik forbud mod at holde åbent den 10. eller 19. december 2021.
Herefter skal du vælge, hvordan du vil indsende oplysninger om dine hjemsendte ansatte. Det kan enten gøres manuelt eller med en CSV-fil. Derefter skal du indtaste informationer om de ansatte, der søges lønkompensation for. Hvis du søger for en højere løn end den beregnede gennemsnitlige månedsløn fra eIndkomst, kan du blive bedt om at vedhæfte lønsedler for at dokumentere lønnen.
Kontaktperson
Angiv oplysninger på kontaktpersonen for virksomheden, så Erhvervsstyrelsen kan kontakte jer i forbindelse med sagsbehandlingen af ansøgningen.
Tro og love-erklæring
Her skal du på tro og love bekræfte, at alle oplysninger er retvisende.
Opsummering
Her får du et overblik over det, du har indtastet.
Skabelon til csv-fil Skal virksomheden ansøge med csv-fil, skal du sende en mail til lonkompensation@erst.dk, hvor du beder om at få tilsendt skabelonen til csv-fil.
Følgende lønkompensationsordninger er underlagt EU’s regler om statsstøtte:
Lønkompensation til virksomheder med forbud mod at holde åbent
Lønkompensation til virksomheder omfattet af lokale restriktioner i Nordjylland.
Statsstøttereglerne fastsætter et loft på det samlede kompensationsbeløb, som en virksomhed må modtage for perioden fra den 1. marts 2020 til den 30. juni 2022. Vær opmærksom på, at hvis du har søgt andre kompensationsordninger, kan de også være underlagt statsstøttereglerne og dermed tælle med mod loftet.
Lofterne er som følger:
Generelt: 2,3 mio. EUR og opgøres på koncernniveau.
Virksomheder inden for fiskeri- og akvakultursektoren: 345.000 EUR.
Virksomheder, der beskæftiger sig med primærproduktion af landbrugsprodukter: 290.000 EUR.
På lønkompensationsordningerne gælder statsstøtteloftet kun for den del af kompensationsbeløbet, der overstiger 80 % af lønnen. Det vil sige, at det kun gælder kompensation udbetalt til ikke-funktionærer og lærlinge/elever og kun den del af kompensationen, der dækker spændet mellem 80 og 90 % af lønnen.
For finansielle virksomheder gælder dog, at disse virksomheder kun kan modtage op til 80 % kompensation for deres lønudgifter til hjemsendte ansatte.
Den generelle lønkompensationsordning, der kan søges af alle virksomheder, er ikke omfattet af statsstøttereglerne. Det vil sige, at det kompensationsbeløb, en virksomhed har modtaget i lønkompensation, ikke er underlagt EU’s statsstøtteregler, hvis den har søgt på den generelle ordning i perioderne:
9. marts - 29. august 2020,
9. december 2020 – 30. juni 2021
10. december 2021 – 31. januar 2022.
Så snart din ansøgning er færdigbehandlet, vil du modtage et brev i din virksomheds digitale postkasse. Vær opmærksom på, at der kan gå op til 7 hverdage, fra du har fået godkendelsesbrevet, til hele beløbet sættes ind på din virksomheds NemKonto.
Alle ansøgninger behandles i den rækkefølge, som Erhvervsstyrelsen modtager dem. Sagsbehandlingstiden afhænger bl.a. af, om ansøgningen er korrekt udfyldt og dokumenteret, eller om den skal gennemgås nærmere.
Se sagsbehandlingstider på Erhvervsstyrelsens hjemmeside
Sagsbehandlingstiderne opdateres hver uge.
