Spørgsmål og svar
Her kan du finde svar på de oftest stillede spørgsmål.
Hvis du søger ordningen målrettet virksomheder med forbud mod at holde åbent, skal virksomheden eller den underliggende p-enhed, der søges for, have 0 kr. i omsætning, som stammer fra salg af varer og tjenesteydelser, i den periode, der søges om lønkompensation for.
Hvis der søges for dele af virksomheden, må der dermed gerne være omsætning fra salg af varer og tjenesteydelser i virksomhedens CVR-nummer, men ikke i de p-enheder, der har forbud mod at holde åbent, og som virksomheden søger lønkompensation for.
Du kan ikke søge om lønkompensation for følgende:
Lønmodtagere, som er registreret som administrerende direktør eller som den eneste direktør for virksomheden i Det Centrale Virksomhedsregister
Virksomhedsejere (reelle), som ejer 25 % eller mere af virksomheden
Ansatte på anden offentlig støtte (undtagen fleksjobbere)
Allerede afskedigede ansatte.
Det er en forudsætning for at kunne få lønkompensation, at du ikke afskediger ansatte som følge af økonomiske årsager i den periode, du modtager lønkompensation. Det gælder både ansatte, der er hjemsendt, og ansatte, der ikke er hjemsendt. Hvis en ansat selv opsiger sin stilling, er det muligt at få lønkompensation, så længe virksomheden stadig betaler løn til den ansatte. En virksomhed der har varslet afskedigelser inden ansøgningsperiodens begyndelse, kan efterfølgende søge lønkompensation. De varslede ansatte kan dog ikke hjemsendes, og du kan derfor ikke opnå lønkompensation for disse ansatte. Hvis du varsler afskedigelser som følge af økonomiske årsager inden for den periode, du har søgt lønkompensation, skal du tilbagebetale hele lønkompensationen for alle ansatte fra den dato, hvor der er varslet afskedigelser.
Virksomheden kan godt trække varslinger for afskedigelser tilbage, så længe det er inden den dato, hvor den første ansatte vil være opsagt.
Hvis der varsles massefyringer, er det et krav, at det skal forhandles med de faglige organisationer. Lønkompensationen bortfalder derfor først, når forhandlingen er afsluttet, og der efter forhandlingerne afskediges ansatte.
Virksomheden kan indkalde ansatte på arbejde med en dags varsel.
Vær opmærksom på, at virksomheden eller produktionsenheden ikke må have omsætning, som stammer fra salg af varer og tjenesteydelser, i den periode, som der søges lønkompensation for. Det betyder, at ansatte fx kan kaldes tilbage på arbejde for at udbetale løn, men den ansattes genindkaldelse må ikke generere omsætning.
Hvis virksomheden i en periode genindkalder ansatte på arbejde, skal der kun tilbagebetales kompensation for de kalenderdage, den ansatte er kaldt tilbage på arbejde. Virksomheden modtager fortsat kompensation for de ansatte, der er hjemsendte.
Hvis virksomheden allerede på ansøgningstidspunktet ved, at de får behov for at have hjemsendte ansatte på arbejde inden for hjemsendelsesperioden, skal der ved ansøgningstidspunktet angives, hvor mange dage der planlægges at genindkalde den ansatte i perioden. Dette skal angives under “dage undtaget”.
Virksomheden kan ikke modtage lønkompensation for en ansat, hvis vedkommende samtidig modtager anden type offentligt tilskud eller refusion. Den ansatte kan dog stadigvæk hjemsendes uden kompensation og tælles med, når det opgøres, om virksomheden lever op til kriteriet om hjemsendelse af 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.
For følgende ordninger gælder, at såfremt virksomheden i øvrigt lever op til reglerne, kan der modtages lønkompensation for:
fleksjobbere, hvis du søger for den reelle lønudgift (virksomhedens lønudgiften fratrukket refusion/offentligt tilskud)
ansatte på løntilskuds-, voksenlærlinge- og jobrotationsordningen, hvis virksomheden afmelder det tilskud/refusion, den som arbejdsgiver modtager for den ansatte.
Det er ikke muligt at afmelde sig følgende ordninger, og virksomheden har derfor ikke mulighed for at få lønkompensation for ansatte, der modtager følgende ydelser:
Sygedagpenge- og barselsdagpengerefusion
Refusion af ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb
Isbryderordningen (løntilskud) efter lov om kompensation til handicappede i erhverv mv.
Hvis virksomheden ved ansøgningstidspunktet ved, at der er dage i hjemsendelsesperioden, hvor den vil modtage anden type offentligt tilskud eller refusion til at helt eller delvist at dække din ansattes lønudgift, skal disse dage angives i ”antal dage undtaget” i ansøgningen.
Ved opstået sygdom i kompensationsperioden, skal oplysningerne berigtiges i forbindelse med din indberetning til slutafregningen, hvor Erhvervsstyrelsen vil regulere kompensationsbeløbet.
Virksomheden kan ikke modtage lønkompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt, hvis virksomheden er part i konflikten.