Perioden efter den 9. juli er en typisk ferieperiode, og derfor kan der ikke kan udbetales lønkompensation for 21 kalenderdage pr. ansat i denne periode, svarende til 3 ugers sommerferie.
De 21 kalenderdage har ikke indflydelse på opgørelsen af, hvor mange medarbejdere en virksomhed har hjemsendt.
I de 21 dage må dine ansatte fortsætte med at arbejde eller afholde ferie. Hvis medarbejderen bliver genindkaldt på arbejde, kan han/hun ikke senere afholde ferie og modtage lønkompensation i ferieperioden. De 21 dage vil automatisk blive fratrukket i
kompensationsbeløbet, og du skal derfor ikke angive dem, når du ansøger.
Hvis du genindkalder medarbejderen mere end de 21 dage, skal dette noteres under ’dage undtaget’, når du ansøger.
EKSEMPEL
Du aftaler med en medarbejder, at denne afholder 4 ugers ferie. Der fratrækkes automatisk 21 kalenderdage, svarende til 3 ugers ferie, men du kan få lønkompensation for den 4. ferieuge. Du skal derfor ikke foretage dig noget.
Du ønsker at genindkalde en medarbejder i 4 uger. Der fratrækkes automatisk lønkompensation for 21 kalenderdage, og du skal selv indrapportere yderligere en arbejdsuge (svarende til 7 kalenderdage), hvor du ikke kan modtage lønkompensation for medarbejderen grundet genindkaldelsen.
Du ønsker at genindkalde en medarbejder i 2 uger, og medarbejderen ønsker at afholde 2 ugers ferie i perioden. Du vil automatisk få fratrukket 21 kalenderdage, som dækker over de 2 ugers ferie og 1 uges arbejde. Du skal selv indrapportere den sidste arbejdsuge (svarende til 7 kalenderdage) som dage, hvor du ikke er berettiget til lønkompensation grundet genindkaldelsen.
get_app Skabelon til at beregne antal dage undtaget (XLSX)