Midlertidig lønkompensation som følge af coronavirus / covid-19

Nej, du skal ikke bruge revisorbistand for at ansøge kompensationsordningen.

Erhvervsstyrelsen kan dog i forbindelse med slutafregning bede om en erklæring fra revisor for at dokumentere behovet for kompensation.

Du kan ikke modtage lønkompensation i perioden fra den 9. juni for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt, hvis virksomheden er part i konflikten.

Hvis du først søger fra og med den 1. juli, vil dette gælde for hele den periode, som du søger lønkompensation for.

Ja, medarbejderen kan efter aftale med virksomheden deltage i voksen- og efteruddannelse samt private udbudte kurser under hjemsendelse med lønkompensation fra staten. Det er dog under forudsætning af, at hverken virksomhed eller medarbejder søger og modtager VEU-godtgørelse/SVU samtidig. Virksomhed eller medarbejder kan således ikke modtage dobbelt tilskud i form af både lønkompensation fra staten og VEU-godtgørelse/SVU.

Hvis medarbejderen under uddannelsen får udbetalt løn, der følger af lønkompensation fra staten, skal medarbejderen kunne stå til rådighed for virksomheden med 1 dags varsel.

Deltagerbetaling på kurset dækkes som udgangspunkt af virksomhed eller medarbejder. Medarbejdere og virksomheder kan overveje at benytte selvvalgt eller aftalt uddannelse, såfremt der er adgang til dette gennem overenskomsten. I disse tilfælde kan medarbejderens løntab blive dækket af kompetencefondsmidler og VEU-godtgørelse, mens lønkompensationen fra staten frafalder i uddannelsesperioden. Efter endt uddannelsesperiode kan virksomheder søge lønkompensation fra staten, såfremt de opfylder de alment gældende betingelser for statslig lønkompensation.

Ja, du kan godt få kompensation for medarbejdere, der ikke er medlem i en fagforening.

For elever, lærlinge og praktikanter, der modtager løn i praktikperioden, er det ikke et krav, at de hjemsendes, selvom du får lønkompensation for dem. Du har derudover fortsat et uddannelsesansvar overfor dem. Elever, lærlinge og praktikanter kan stadig tælles med som den del af medarbejderstaben, som er hjemsendt.

Hvis eleven er under prøvetid, så suspenderes prøvetiden i perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation.

Ja, du kan godt søge kompensation for en ansat, der har flere jobs. Du kan dog kun søge kompensation for din ansattes normale arbejdstid i din virksomhed.

Perioden efter den 9. juli er en typisk ferieperiode, og derfor kan der ikke kan udbetales lønkompensation for 21 kalenderdage pr. ansat i denne periode, svarende til 3 ugers sommerferie.  

De 21 kalenderdage har ikke indflydelse på opgørelsen af, hvor mange medarbejdere en virksomhed har hjemsendt.   

I de 21 dage må dine ansatte fortsætte med at arbejde eller afholde ferie. Hvis medarbejderen bliver genindkaldt på arbejde, kan han/hun ikke senere afholde ferie og modtage lønkompensation i ferieperioden. De 21 dage vil automatisk blive fratrukket i kompensationsbeløbet, og du skal derfor ikke angive dem, når du ansøger. 

Hvis du genindkalder medarbejderen mere end de 21 dage, skal dette noteres under ’dage undtaget’, når du ansøger.  

EKSEMPEL 

• Du aftaler med en medarbejder, at denne afholder 4 ugers ferie. Der fratrækkes automatisk 21 kalenderdage, svarende til 3 ugers ferie, men du kan få lønkompensation for den 4. ferieuge. Du skal derfor ikke foretage dig noget.

• Du ønsker at genindkalde en medarbejder i 4 uger. Der fratrækkes automatisk lønkompensation for 21 kalenderdage, og du skal selv indrapportere yderligere en arbejdsuge (svarende til 7 kalenderdage), hvor du ikke kan modtage lønkompensation for medarbejderen grundet genindkaldelsen. 

• Du ønsker at genindkalde en medarbejder i 2 uger, og medarbejderen ønsker at afholde 2 ugers ferie i perioden. Du vil automatisk få fratrukket 21 kalenderdage, som dækker over de 2 ugers ferie og 1 uges arbejde. Du skal selv indrapportere den sidste arbejdsuge (svarende til 7 kalenderdage) som dage, hvor du ikke er berettiget til lønkompensation grundet genindkaldelsen.