Når en medarbejder arbejder i udlandet, skal man som udgangspunkt altid søge om en afgørelse om social sikring. Det gælder også, hvis medarbejderen fx skal på kortvarig forretningsrejse, konference og lignende, hvis medarbejderen skal i praktik i udlandet mv. Det gælder også for selvstændige.
Læs mere om, i hvilke situationer man skal søge
A1-attesten er dokumentation for de danske myndigheders afgørelse om, at jeres medarbejder er omfattet af de danske regler om social sikring.
Mange udenlandske myndigheder har et krav om, at udstationerede medarbejdere kan dokumentere deres ret til dansk social sikring, når de midlertidigt udfører arbejde i pågældende land. Hvis A1-attesten mangler, kan både medarbejder og arbejdsgiver risikere at få pålagt bøder af de udenlandske myndigheder. Visse lande kan nægte adgang til arbejdspladsen, hvis attesten mangler.
