Se eksempler på beregning af kompensation
Se eksempler på beregning af kompensation ud fra de forskellige faktorer, som har direkte indflydelse på kompensationsbeløbet.
Kompensationsbeløbet beregnes på baggrund af udbetalt løn fra eIndkomst ud fra det samlede beløb fra felterne:
13: A-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag
14: A-indkomst, hvoraf der ikke skal betales arbejdsmarkedsbidrag
46: ATP-bidrag
147: Lønmodtagers pensionsandel
148: Arbejdsgivers pensionsandel
198: Bruttoferiepenge - timelønnede fratrukket felt 113 A-indkomst, udbetalt som feriepenge.
Nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan kontraktuelle arbejdsdage påvirker kompensationsbeløbet.
Beregningen ser således ud:
Antal kontraktuelle arbejdsdage * kompensationsgrundlag pr. dag = kompensation for lønperioden.
Eksempel med genindkaldelsesdage
Den ansatte har 23 kontraktuelle arbejdsdage i juni 2020 og er genindkaldt 3 dage i denne lønperiode. Den ansatte har fået 30.000 kr. i eIndkomst. Værdien af en kontraktuel arbejdsdag er således 30.000/23 = 1.304,35 kr., og der fratrækkes derfor 3*1.304,35 = 3.913,05 kr. i perioden.
Eksempel uden genindkaldelsesdage
Den ansatte har 23 kontraktuelle arbejdsdage i juni 2020 og har ikke nogen genindkaldelsesdage i denne lønperiode. Den ansatte har fået 30.000 kr. i eIndkomst. Værdien af en kontraktuel arbejdsdag er således 30.000/23 = 1.304,35 kr., og den kompensationsberettigede løn er 30.000 kr. i perioden.
Nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan kompensationsloftet påvirker kompensationsbeløbet:
For både funktionærer, ikke-funktionærer og elever/lærlinge gælder et loft på 30.000 kr. om måneden pr. fuldtidsansat. Dvs. det er det maksimale kompensationsbeløb, virksomheden kan modtage for den ansatte, uanset hvilken løn virksomheden har udbetalt.
Kompensationsloftet fastsættes på baggrund af den ugentlige arbejdstid, hvor en fuldtidsansat som udgangspunkt er fastsat til minimum 37 timer pr. uge.
Eksempel:
Hvis den ansatte arbejder 20 timer om ugen, vil loftet blive beregnet således:
30.000 kr./ 37*20 = 16.216 kr. pr. måned i kompensation.
Nedenfor kan du se eksempler på, hvordan kompensationsgraden påvirker det endelige kompensationsbeløb.
Virksomheden vil få kompenseret henholdsvis 75 % af lønnen for funktionærer og 90 % af lønnen fra for ikke-funktionærer og lærlinge/elever, dog maksimalt op til kompensationsloftet. Eksempler:
Fuldtidsansat: Virksomheden har udbetalt 45.000 kr. i månedsløn til en fuldtidsansat funktionær, vil 75 % af dette svare til 33.750 kr. Dette er dog over kompensationsloftet på 30.000 kr., hvorfor virksomheden vil modtage 30.000 kr. i lønkompensation for den ansatte.
Deltidsansat: Virksomheden har udbetalt 16.000 kr. i månedsløn til en ikke-funktionær på deltid 20 timer om ugen, og virksomheden er berettiget til 90 % af lønudgiften, hvilket svarer til 14.400 kr. Dette er under kompensationsloftet på 16.216 kr., hvorfor virksomheden vil modtage 14.400 i lønkompensation.
Nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan de 21 kalenderdage uden kompensation i sommerperioden påvirker kompensationsbeløbet.
Det beregnes således:
Kalenderdage i juli og/eller august / 31 kalenderdage i måneden = reduktion af kompensationsloftet i måneden.
Eksempel: Den ansatte er hjemsendt fra 1. august til 29. august 2020, hvor der er 31 kalenderdage i måneden. De 21 kalenderdage er placeret i denne måned, hvorfor der er 8 dage, der kan kompenseres. Kompensationsloft på 30.000 / 31 * 8 = 7.741,93 kr. er loftet for kompensation for august.
Nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan en avanceret indberetning af lønnen påvirker kompensationsbeløbet:
I marts 2020 er der 31 kalenderdage. Den ansatte arbejder normalt mandag til fredag og har modtaget 20.000 kr. i løn i eIndkomst for lønperioden 1. marts til 31. marts 2020. Vedkommende er hjemsendt på lønkompensation fra den 9. marts til den 31. marts 2020.
Hvis virksomheden ikke vælger at anvende avanceret indberetning er udgangspunktet for beregningen: (23 kalenderdage i hjemsendelsesperioden/31 kalenderdage i måneden) * løn i eIndkomst for lønperiode = kompensationsgrundlag. Dvs. 23 / 31 * 20.000 kr. = 14.838,71 kr.
Ved valg af den avancerede indberetning af lønnen beregnes forholdet ud fra kontraktuelle arbejderdage. I den avancerede indberetning angives det således, på hvilke dage i lønperioden lønnen er optjent for den ansatte. Hvis der fx er 17 kontraktuelle arbejdsdage i hjemsendelsesperioden 9. marts til 31. marts 2020, vil udgangspunktet for beregningen være:
(17 kontraktuelle arbejdsdage i hjemsendelsesperioden/22 kontraktuelle arbejdsdage i lønperioden) * løn i eIndkomst for lønperioden = kompensationsgrundlag. Dvs. 17 / 22 * 20.000 kr. = 15.454,54 kr.
