Med loven stilles skærpede krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn virksomheders ledelsesorganer. Samtidig øges åbenhed og gennemsigtighed om virksomhedernes arbejde med at fremme en mere ligelig fordeling af køn i ledelsen. Link til Retsinformation: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2022/568