Det er en forudsætning for at kunne få lønkompensation, at du ikke afskediger ansatte som følge af økonomiske årsager i den periode, du modtager lønkompensation. Det gælder både ansatte, der er hjemsendt, og ansatte, der ikke er hjemsendt.
Hvis en ansat selv opsiger sin stilling, er det muligt at få lønkompensation, så længe virksomheden stadig betaler løn til den ansatte.
En virksomhed der har varslet afskedigelser inden ansøgningsperiodens begyndelse, kan efterfølgende søge lønkompensation. De varslede ansatte kan dog ikke hjemsendes, og du kan derfor ikke opnå lønkompensation for disse ansatte. De vil dog stadig tælle med i virksomhedens medarbejderstab.
Hvis du varsler afskedigelser som følge af økonomiske årsager inden for den periode, du har søgt lønkompensation, skal du tilbagebetale hele lønkompensationen for alle ansatte fra den dato, hvor der er varslet afskedigelser.
Du kan godt trække varslinger for afskedigelser tilbage, så længe det er inden den dato, hvor den første ansatte vil være opsagt.
Hvis der varsles massefyringer, er det et krav, at det skal forhandles med de faglige organisationer. Lønkompensationen bortfalder derfor først, når forhandlingen er afsluttet, og der efter forhandlingerne afskediges ansatte.