[UDLØBET] Lønkompensation fra 9. december 2020 til 30. juni 2021

Der kan ikke udbetales lønkompensation for 3 kalenderdage pr. ansat i hele perioden fra og med 9. december 2020 til og med 3. januar 2021. De omtalte 3 kalenderdage medregnes derfor ikke i opgørelsen over, hvor mange ansatte din virksomhed har hjemsendt, når det skal beregnes om virksomheden lever op til hjemsendelseskravet. Hvis du udelukkende søger for den forlængede periode fra den 4. januar til og med den 17. januar, vil de 3 dage ikke blive fratrukket.

Ja, den ansatte kan efter aftale med virksomheden deltage i voksen- og efteruddannelse samt private udbudte kurser under hjemsendelse med lønkompensation. Såfremt virksomhed modtager VEU-godtgørelse/SVU samtidig, kan den ansatte stadigvæk være hjemsendt, men virksomheden vil dog ikke samtidig kunne få lønkompensation. Virksomhed kan således ikke modtage dobbelt tilskud i form af både lønkompensation og VEU-godtgørelse/SVU.

Det er et krav, at kurset ikke har karakter af arbejde, og du kan blive bedt om at dokumentere dette.

Hvis dine hjemsendte ansatte deltager i kursusaktiviteter, så skal de kunne stå til rådighed for virksomheden med 1 dags varsel.

Deltagerbetaling på kurset dækkes som udgangspunkt af virksomhed eller den ansatte. Den ansatte og virksomheder kan overveje at benytte selvvalgt eller aftalt uddannelse, såfremt der er adgang til dette gennem overenskomsten. I disse tilfælde kan den ansattes løntab blive dækket af kompetencefondsmidler og VEU-godtgørelse, mens lønkompensationen frafalder i uddannelsesperioden.

Det er en forudsætning for at kunne få lønkompensation, at du ikke afskediger ansatte som følge af økonomiske årsager i den periode, du modtager lønkompensation. Det gælder både ansatte, der er hjemsendt, og ansatte, der ikke er hjemsendt. 

Hvis en ansat selv opsiger sin stilling, er det muligt at få lønkompensation, så længe virksomheden stadig betaler løn til den ansatte. 

En virksomhed der har varslet afskedigelser inden ansøgningsperiodens begyndelse, kan efterfølgende søge lønkompensation. De varslede ansatte kan dog ikke hjemsendes, og du kan derfor ikke opnå lønkompensation for disse ansatte. De vil dog stadig tælle med i virksomhedens medarbejderstab. 

Hvis du varsler afskedigelser som følge af økonomiske årsager inden for den periode, du har søgt lønkompensation, skal du tilbagebetale hele lønkompensationen for alle ansatte fra den dato, hvor der er varslet afskedigelser. 

Du kan godt trække varslinger for afskedigelser tilbage, så længe det er inden den dato, hvor den første ansatte vil være opsagt. 

Hvis der varsles massefyringer, er det et krav, at det skal forhandles med de faglige organisationer. Lønkompensationen bortfalder derfor først, når forhandlingen er afsluttet, og der efter forhandlingerne afskediges ansatte. 

Du kan indkalde dine ansatte med 1 dags varsel.  

Hvis du i en periode genindkalder ansatte på arbejde, skal du kun tilbagebetale kompensation for de kalenderdage (hele dage), den ansatte er kaldt tilbage på arbejde. Du modtager fortsat kompensation for de ansatte, der er hjemsendte.  

Hvis du allerede på ansøgningstidspunktet ved, at de får behov for ansatte inden for hjemsendelsesperioden, skal du ved ansøgningstidspunktet angive, hvor mange dage du planlægger at genindkalde den ansatte i perioden under “dage undtaget”. 

Det er muligt at lade flere ansatte være omfattet, som skiftevis er på arbejde og hjemkaldt. Det er dog et krav, at der søges lønkompensation for alle omfattede ansatte, da de registreres på deres CPR-numre, og virksomheden lever op til kriteriet om, at minimum 30 % eller mere end 50 ansatte, der knyttet til virksomhedens CVR-nummer eller underliggende p-enhed, er hjemsendt som et gennemsnit for hele perioden. 

Hvis du fx ønsker at hjemsende 40 ansatte i en periode og skifte dem ud med 40 andre ansatte i en anden periode, vil alle 80 blive betragtet som hjemsendt og vil skulle afvikle 3 dages ferie. 

Du kan som virksomhed ikke modtage lønkompensation for en ansat, hvis den ansatte samtidig modtager anden type offentligt tilskud eller refusion. Den ansatte kan dog stadigvæk hjemsendes uden kompensation og tælles med, når det opgøres, om virksomheden lever op til kriteriet om hjemsendelse af 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte. 

For følgende ordninger gælder, at såfremt du i øvrigt lever op til reglerne, kan du modtage lønkompensation for ansatte:  

• Fleksjobbere, hvis du søger for den reelle lønudgift (virksomhedens lønudgiften fratrukket refusion/offentligt tilskud)  

• I løntilskuds-, voksenlærlinge- og jobrotationsordningen, hvis du afmelder det tilskud/refusion, du som arbejdsgiver modtager for den ansatte.  

Det er ikke muligt at afmelde sig følgende ordninger, og du har derfor ikke mulighed for at få lønkompensation for medarbejdere, der modtager følgende ydelser:  

• Sygedagpenge- og barselsdagpengerefusion  

• Refusion af ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb  

• Isbryderordningen (løntilskud) efter lov om kompensation til handicappede i erhverv mv. 

Hvis du ved ansøgningstidspunktet ved, at der er dage i hjemsendelsesperioden, hvor du vil modtage anden type offentligt tilskud eller refusion til at helt eller delvist at dække din ansattes lønudgift, så skal du bruge ”antal dage undtaget” i ansøgningen. 

Ved opstået sygdom i kompensationsperioden, skal oplysningerne berigtiges i forbindelse med din indberetning til slutafregningen, hvor Erhvervsstyrelsen vil regulere kompensationsbeløbet.

Ja, og disse medarbejdere kan hjemsendes, når du skal opgøre, at du har hjemsendt 30 % eller mere end 50 ansatte. Men du kan ikke søge om lønkompensation for disse medarbejdere, da virksomheden modtager anden offentlig støtte (barselsrefusion, sygedagpenge m.v.). Virksomheden kan heller ikke få lønkompensation for den resterende lønudgift. 

Du kan inkludere ansatte i fleksjob i din ansøgning og søge for den reelle lønudgift. Det vil sige, at du skal angive den lønudgift du har, efter du har modtaget refusion. 

Fleksjobbere under den nye ordning er omfattet for den del af lønnen, som virksomheden giver i løn, da fleksjobberen selv modtager tilskuddet direkte fra kommunen.  

Fleksjobbere under den gamle ordning er omfattet for den del af lønnen, som virksomheden ikke modtager tilskud til, da virksomheden modtager tilskuddet direkte fra kommunen. 

For elever, lærlinge og praktikanter, der modtager løn i praktikperioden, er det ikke et krav, at de hjemsendes, selvom du får lønkompensation for dem. Du har derudover fortsat et uddannelsesansvar overfor dem. Elever, lærlinge og praktikanter kan stadig tælles med som den del af medarbejderstaben, som er hjemsendt. 

Elever, lærlinge og praktikanter kan tælle med som hjemsendte, selvom om de er på skole, men du kan ikke modtage lønkompensation i de perioder, hvor eleven/lærlingen er på skole, hvis de samtidig er dækket af andet offentligt tilskud. 

Hvis eleven er under prøvetid, så suspenderes prøvetiden i perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation. 

Vær opmærksom på, at du ikke kan modtage løntilskud fra Arbejdsmarkedets Uddannelsesbidrag (AUB) til ansatte, du samtidig modtager lønkompensation for. 

Ja, du kan søge lønkompensation for flere virksomheder, hvis de har hver deres CVR-nummer. Kravene for at søge om kompensation skal være opfyldt for hver enkel virksomhed.

Nej, du skal ikke bruge revisorbistand for at ansøge kompensationsordningen.

Erhvervsstyrelsen kan dog i forbindelse med slutafregning bede om en erklæring fra revisor for at dokumentere behovet for kompensation.

Ja, du kan godt søge kompensation for en ansat, der har flere jobs. Du kan dog kun søge kompensation for din ansattes normale arbejdstid i din virksomhed.

Du kan ikke modtage lønkompensation for ansatte i stillingskategorier, der er omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt, hvis virksomheden er part i konflikten.